【株式会社YAMANAKAで、安定と成長を両立できる大型ドライバーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
大型免許で安定収入！年間休日125日＆資格取得支援ありのドライバー募集！
充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！
株式会社YAMANAKAは、創業100年、国内外22拠点を持つ老舗企業です。鉄鋼リサイクル業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤を誇ります。今回募集するのは、大型ドライバー！未経験者も大歓迎です！
仕事内容：短距離配送で安心！
大型トラック（アームロール）を使った、近距離のスクラップ品等の運搬業務です。片道1時間以内なので、負担も少なく、無理なく働けます。玉掛けやフォークリフトなどの資格をお持ちの方は優遇しますが、資格取得支援制度も充実しているので、未経験の方も安心して応募してください！
魅力的な待遇・福利厚生！
年間休日125日、賞与年2回、交通費支給（最大1万7200円）、退職金制度など、充実の福利厚生をご用意しています。さらに、フォークリフトやクレーンなど、様々な資格取得を会社が積極的に支援します！スキルアップを目指せる環境です。残業は月平均20時間程度で、プライベートの時間もしっかり確保できます。
安心してスタートできる研修制度！
入社後は、同乗研修でじっくりと業務を覚えていただけます。未経験の方でも安心してスタートできます！安定した環境で長く働きたい方、スキルアップを目指したい方、ぜひご応募ください！
大型免許はあるけれど、運転の仕事は不安…、もっとキャリアアップしたいけどどうすればいいの…、そんな風に思っていませんか？ 株式会社YAMANAKAのドライバー求人は、安定した環境で長く働きながら、スキルアップも目指せる絶好のチャンスです。充実の福利厚生と資格取得支援制度で、あなたを全面的にサポートします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、株式会社YAMANAKAのドライバー求人は、その安定性と成長可能性のバランスが非常に優れていると感じています。設立100年という歴史と、国内外22拠点という規模は、企業の安定性を如実に示しています。鉄鋼リサイクルという社会貢献性の高い事業に携われることも、大きな魅力と言えるでしょう。
◆働きやすさを重視した環境
残業は月平均20時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業を多くしたい方、定時で帰りたい方、どちらにも柔軟に対応してくれる体制が整っています。年間休日125日、土日祝休み（会社カレンダーによる土曜出社あり）と、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。さらに、産前産後休暇や育児休暇も完備しており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。
◇充実の資格取得支援制度とキャリアパス
大型ドライバーとしてのスキルアップだけでなく、玉掛、車両系（解体）、フォークリフトなど、関連資格の取得を会社が積極的に支援します。これらの資格は、ドライバーとしての市場価値を高めるだけでなく、キャリアアップにも繋がります。例えば、将来的には現場のリーダーや管理職への道も開けています。資格取得費用だけでなく、業務時間中の学習もサポートする体制が整っている点は、他社にはない大きな強みです。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
多くの運送会社では、長時間労働や厳しいノルマが課題となっていますが、株式会社YAMANAKAでは、短距離配送が中心で、残業時間も比較的少ない点が大きなメリットです。また、100年の歴史を持つ安定した企業基盤は、将来への不安を軽減し、安心して長く勤められる環境を提供します。さらに、資格取得支援制度によるスキルアップは、他の運送会社にはない大きな差別化要因です。これは、単なるドライバーとして働くだけでなく、専門性の高い技術者として成長できる可能性を秘めていることを意味します。
◇転職成功事例：成長を続けるドライバーたち
過去には、未経験から入社し、資格取得支援制度を活用して複数の資格を取得し、現場リーダーに昇格した社員もいます。また、入社当初は運転に不安を感じていた社員も、丁寧な研修と先輩社員のサポートにより、今ではベテランドライバーとして活躍しています。これらの成功事例は、株式会社YAMANAKAが社員の成長を真剣に支援していることを証明しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社YAMANAKAでは、大型ドライバーとしてスタートした後も、様々なキャリアパスが用意されています。まず、入社後は同乗研修で丁寧に指導を受け、一人前のドライバーとして成長できます。その後は、資格取得支援制度を活用して、玉掛、フォークリフト、車両系建設機械など、様々な資格を取得することで、スキルアップを目指せます。資格取得は、給与アップやキャリアアップに直結します。例えば、複数の資格を取得することで、現場リーダーや、将来的には管理職への道も開けてきます。また、再雇用制度（定年60歳／再雇用上限65歳）もあり、長く安心して働ける環境です。経験を積むことで、より専門性の高い業務に携わることも可能になり、自身のキャリア形成を着実に進めていけるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆大型ドライバーの悩みを解消！安定と成長を両立できる環境
大型ドライバーとして、不安定な仕事に疲れていませんか？長時間運転や、休みが少ない、給与が低いといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社YAMANAKAのドライバー職は、そうした悩みを解消する最適な選択肢です。年間休日125日、月平均残業20時間とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、賞与年2回、交通費支給（最大1万7200円／月）、退職金制度など、安定した生活基盤を築ける待遇も魅力です。 経験豊富なキャリアアドバイザーとして、この待遇は業界の中でもトップレベルであると断言できます。 長く安心して働ける環境を求める方にとって、まさに理想的な職場と言えるでしょう。
◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援で将来設計も安心
YAMANAKAでは、単なるドライバーとしての雇用にとどまりません。資格取得支援制度が充実しており、フォークリフト、ショベルローダー、ガス溶接など、様々な資格取得を会社が全面的にバックアップします。これらの資格は、あなたの市場価値を高め、キャリアアップに繋がる大きな武器となります。さらに、再雇用制度（定年60歳／再雇用上限65歳）もあり、長く安心してキャリアを積むことができます。 これは、将来への不安を抱える方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見て、この制度は、社員の長期的な成長と定着を促進する、非常に優れた取り組みです。
未経験者も安心できる理由
◆未経験者歓迎！充実の研修制度で安心スタート
大型自動車免許さえあれば、経験は問いません！入社後は同乗研修で、会社のルールや業務の流れを丁寧に指導します。未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制を整えています。先輩ドライバーによるOJT研修も実施し、実践的なスキルを習得できます。 多くの転職者が「未経験で大丈夫だろうか」と不安を抱きますが、YAMANAKAでは、その不安を解消するための体制がしっかり整っている点が大きな強みです。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者にとって大きな自信と安心感を与えてくれるものだと確信しています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、安全運転を第一に考えられる方です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方、そして、新しいことに挑戦する意欲のある方です。 さらに、体力に自信があり、コツコツと努力を続けられる忍耐力も必要です。 もちろん、最初から全てを完璧にこなせる必要はありません。YAMANAKAでは、あなたの成長をサポートする体制が整っていますので、安心して応募してください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：具体例を交えて熱意を伝えよう
志望動機では、YAMANAKAへの入社を希望する理由を具体的に説明することが重要です。単に「安定した会社で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、「YAMANAKAの充実した研修制度に魅力を感じた」「資格取得支援制度を活用してスキルアップしたい」「地域社会に貢献できる仕事に就きたい」など、具体的なエピソードや目標を交えて熱意を伝えましょう。
◇志望動機例文：3つのパターン
例文1：安定性とキャリアアップ志向
私は、長年安定して働ける環境と、同時に自身のスキルアップも目指せる会社を探していました。貴社の年間休日125日という充実した休暇制度と、資格取得支援制度は、まさに私が求めていた条件に合致しています。大型自動車免許を活かし、貴社の一員として、安全運転を徹底し、業務に貢献したいと考えています。また、将来的には、フォークリフトや玉掛などの資格を取得し、より高度な業務に挑戦することで、自身のキャリアを大きく発展させたいと考えています。
例文2：地域貢献への思い
貴社の鉄鋼資源のリサイクル事業は、環境問題への取り組みとして非常に重要だと考えています。私は、大型ドライバーとして、安全かつ効率的な輸送を通して、貴社の事業に貢献したいと考えています。また、地域社会に貢献できる仕事に就きたいという強い思いがあり、貴社が地元に根付いた企業である点にも魅力を感じています。責任感と丁寧な作業を心がけ、地域社会の発展に貢献できるよう努力いたします。
例文3：未経験からの挑戦
大型自動車免許は取得済みですが、運転経験は少ないため、未経験からのスタートに不安を感じていました。しかし、貴社の充実した研修制度と、温かいサポート体制に魅力を感じ、応募を決めました。同乗研修を通して、一つ一つ丁寧に業務を学び、安全運転を第一に考え、迅速かつ正確な輸送に努めます。未経験ながらも、責任感と向上心を持って、貴社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：熱意と誠実さ
面接では、あなたの熱意や誠実さ、そして仕事への取り組み方が評価されます。事前に自己分析を行い、YAMANAKAで働くことへの強い意志を示しましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜYAMANAKAを選びましたか？
A. 年間休日125日という充実した休暇制度と、資格取得支援制度に魅力を感じました。安定した環境で長く働きながら、スキルアップも目指せる点が、私のキャリアプランに合致していると考えました。また、地域社会に貢献できる仕事に就きたいという思いもあり、貴社が地元に根付いた企業である点も大きな魅力です。
Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、粘り強く仕事に取り組むことです。一度目標を決めたら、最後までやり遂げるまで諦めません。短所は、完璧主義なため、細かいミスに気づきすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、チェックリストを作成するなど、工夫を凝らしています。
まとめ
株式会社YAMANAKAは、安定した環境と充実した福利厚生、そしてキャリアアップ支援という、ドライバーにとって理想的な職場です。未経験者も安心して応募できる体制が整っており、将来への不安を抱えている方にもおすすめです。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの新たなキャリアの第一歩を、YAMANAKAが全力でサポートします！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社YAMANAKA（ホームページ）
大型ドライバー 年間休日125日／多彩な資格を取得可能／賞与年2回 仕事内容 ＜株式会社YAMANAKAについて＞ 設立100年、国内外22拠点のYAMANAKA 鉄鋼資源の再利用に努め、社会に貢献してきました。 業界屈指の規模を誇るとともに、長い歴史を通じて培った 先進のリサイクル技術を保有している点が強みです。 ////////////////////////////////////////////////////// 【具体的な仕事内容】 当社の大型ドライバーとしてスクラップ品等の引取り業務が中心です。走行距離は片道1時間前後の短距離配送です。 – 大型トラック（アームロール）で現場から引取りや工場からの製品出荷の業務をしていただきます。 – 鉄・非鉄スクラップのリサイクル加工処理を行っている工場です。 – 玉掛・車両系（解体）・フォークリフトの資格をお持ちの方優遇します。 – 資格支援制度もあります。 【入社後は】 まずは同乗研修で当社のルールを学んでいただきます。 【未経験の方も歓迎】 当社では、大型トラックドライバーとしての実務経験がない方も積極的に採用しています！ 必要なのは大型自動車免許のみ。 一から丁寧に指導し、あなたを一人前のドライバーに育てます 当社での経験を通じて、あなた自身の新たなキャリアを築くことができます。 あなたが新しい一歩を踏み出すその瞬間を全力でサポートします！ 求めている人材 【大型自動車免許をお持ちの方（実務経験は不問です）】 トラックの運転が好きな方や、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方大歓迎！ ＊資格取得を積極支援します 業務においてクレーンや重機を扱うため、業務に必要な資格は取得を積極的に支援しています。担当業務と並行して技術を高め、資格取得を目指してください！
東京都羽村市神明台4-4-12 株式会社YAMANAKA 多摩工場 【交通手段】 交通・アクセス 羽村駅から車で12分 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8：00～17：00 ※残業／月平均20時間程度 ※残業で稼ぎたい方も、なるべく定時で帰りたい方もご相談ください。 休日休暇 ・週休二日制（土日）※会社カレンダーに基づき土曜出社あり ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社6カ月経過後に10日間付与） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・交通費支給（最大1万7200円／月） ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ＊フォークリフト、ショベルローダー、ガス溶接、玉掛、車両系建設機械＜整地／解体＞、天井クレーンなど ・研修制度（入社時研修、OJT研修など） ・再雇用制度（定年60歳／再雇用上限65歳） ・制服貸与 職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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