免許切れ従業員による事故！会社への影響と取るべき対策を徹底解説

免許切れ従業員による事故！会社への影響と取るべき対策を徹底解説

会社を経営しています。今日現場で止まっている車をぶつけられたのですが、その車を運転して現場にきていた従業員は当然免許証提示を促され、免許証の期限が切れていました。誕生日が7月で、8月に違反で警察につかまった時に免許証切れてるから早く更新に行きなさいと免許証の裏に何か書かれたみたいです。それから仕事の忙しさにかまけ更新に行かず、車を当てられて発覚し、警察に何時間も事情聴取され、社長である自分も呼び出され、検察から会社に管理を怠った事で電話があるかもしれないと言われました。どんな事をいわれますか？それとその事で会社に対して処分はありますか？無知ですみませんが、教えてください。

今回のケースは、従業員の運転免許切れが原因で発生した事故であり、会社としても法的責任を問われる可能性があります。従業員の安全管理義務、事故後の対応、そして再発防止策について、具体的に見ていきましょう。

1. 会社が負う可能性のある法的責任

従業員が運転免許を失効した状態で業務中の事故を起こした場合、会社は様々な法的責任を問われる可能性があります。具体的には、以下の点が挙げられます。

1-1. 安全配慮義務違反

会社は、従業員が安全に業務を遂行できるよう配慮する義務（安全配慮義務）を負っています。これは、労働契約法第5条に明記されており、従業員の安全を守るための措置を講じることを義務付けています。今回のケースでは、会社が従業員の運転免許の有効期限を管理していなかった、あるいは確認を怠っていた場合、安全配慮義務違反に問われる可能性があります。

• 具体例: 従業員の運転免許の有効期限を定期的に確認する体制を整えていなかった、運転業務に従事する従業員に対する安全運転教育を実施していなかった、など。

1-2. 運行管理者としての責任

運送業など、車両を使用して業務を行う会社の場合、道路運送法に基づく運行管理者の選任が義務付けられています。運行管理者は、運転者の健康状態や運転免許の有効性を確認し、安全な運行を確保する責任があります。今回のケースでは、運行管理者が適切な管理を怠っていた場合、その責任を問われる可能性があります。

• 具体例: 運転者の運転免許の有効期限を確認していなかった、運転者の健康状態に問題があることを知りながら運転を許可していた、など。

1-3. 損害賠償責任

従業員の運転免許切れが原因で事故が発生した場合、会社は損害賠償責任を負う可能性があります。これは、従業員の不法行為（運転免許がない状態での運転）に対する使用者責任として問われるものです。事故によって被害者が損害を被った場合、会社は加害者である従業員と共に、その損害を賠償する責任を負います。

• 具体例: 事故による物的損害（車両の修理費用など）、人的損害（被害者の治療費、慰謝料など）、休業損害など。

1-4. 刑事責任

今回のケースでは、会社が刑事責任を問われる可能性は低いですが、状況によっては、業務上過失傷害罪や道路交通法違反（安全運転義務違反など）で、会社や経営者が刑事責任を問われる可能性もゼロではありません。特に、会社が従業員の運転免許切れを知りながら、運転を許可していたような場合は、その可能性が高まります。

2. 検察からの電話で言われることと、会社への処分

検察から会社に電話がかかってくる場合、主に以下の内容について説明を求められると考えられます。

2-1. 事実関係の確認

事故の状況、従業員の運転状況、会社の管理体制など、事実関係について詳細な説明を求められます。検察は、事故の真相を解明するために、様々な角度から質問をしてくるでしょう。

• 具体例: 事故発生時の状況、従業員の運転免許の確認状況、運転免許の有効期限管理体制、安全運転教育の実施状況など。

2-2. 会社としての対応

事故後の対応、被害者への対応、再発防止策など、会社としてどのような対応を行ったのか、説明を求められます。検察は、会社の誠意ある対応や、再発防止に向けた取り組みを重視します。

• 具体例: 事故発生後の警察への通報、被害者への謝罪と対応、従業員の処分、再発防止策の策定と実施など。

2-3. 会社への処分

会社への処分としては、主に以下のものが考えられます。

• 起訴猶予: 会社の管理体制に問題があったとしても、被害者の損害が軽微である場合や、会社が誠意ある対応をしている場合などには、起訴猶予となる可能性があります。
• 略式起訴: 会社が法人として起訴され、罰金刑が科される場合があります。
• 刑事裁判: 会社の管理体制に重大な問題があった場合や、被害者の損害が大きい場合などには、刑事裁判に発展する可能性があります。

会社への処分は、事故の状況、会社の管理体制、被害者の損害、会社の対応など、様々な要素を総合的に考慮して決定されます。

3. 今後の対応と再発防止策

今回の事態を受けて、会社として早急に対応すべきこと、そして再発防止のために講じるべき対策について、具体的に見ていきましょう。

3-1. 事故後の対応

1. 被害者への対応: 誠意をもって被害者に対応し、謝罪と賠償を行うことが重要です。
2. 警察への協力: 警察の捜査に協力し、事実関係を正確に説明しましょう。
3. 従業員の処分: 運転免許切れで事故を起こした従業員に対して、適切な処分（懲戒処分など）を行う必要があります。
4. 弁護士への相談: 法律の専門家である弁護士に相談し、今後の対応についてアドバイスを受けることを強くお勧めします。

3-2. 再発防止策

1. 運転免許の有効期限管理体制の構築: 従業員の運転免許の有効期限を定期的に確認する体制を構築しましょう。具体的には、以下のような方法が考えられます。
   • 運転免許証のコピーを定期的に取得し、有効期限を管理する。
   • 運転免許の有効期限を管理するシステムを導入する。
   • 従業員に対して、運転免許の更新時期を通知する。
2. 安全運転教育の実施: 運転業務に従事する従業員に対して、定期的に安全運転教育を実施しましょう。
   • 安全運転の重要性、交通ルール、事故防止策などを教育する。
   • 運転技術の向上を図るための研修を実施する。
3. 運行管理者の選任と役割の明確化: 運送業など、車両を使用して業務を行う会社の場合、運行管理者を選任し、その役割を明確にしましょう。
   • 運転者の健康状態や運転免許の有効性を確認する。
   • 安全な運行を確保するための指示を行う。
4. 就業規則の見直し: 運転に関する規定を就業規則に明記し、従業員に周知徹底しましょう。
   • 運転免許の取得・更新に関する義務、運転中の遵守事項、事故発生時の対応などを定める。
   • 違反した場合の懲戒処分について定める。
5. 保険の見直し: 自動車保険の内容を見直し、万が一の事故に備えましょう。
   • 対人賠償保険、対物賠償保険、車両保険などの補償内容を確認する。
   • 従業員が運転する車両に対する保険加入状況を確認する。

これらの対策を講じることで、同様の事故の再発を防止し、会社の法的リスクを軽減することができます。

4. 成功事例と専門家の視点

この問題に関する成功事例や、専門家の視点をご紹介します。

4-1. 成功事例

ある運送会社では、従業員の運転免許の有効期限を管理するシステムを導入し、更新時期が近づくと従業員に通知する体制を整えました。さらに、運転業務に従事する従業員に対して、定期的に安全運転講習を実施し、事故防止に努めました。その結果、運転に関する事故件数を大幅に減らすことに成功しました。

別の会社では、運転に関する規定を就業規則に明記し、従業員に周知徹底しました。運転免許の取得・更新に関する義務、運転中の遵守事項、事故発生時の対応などを定め、違反した場合は懲戒処分とすることを明記しました。これにより、従業員の運転に対する意識が高まり、事故のリスクを低減することができました。

4-2. 専門家の視点

弁護士のA氏は、今回のケースについて、以下のように述べています。

「従業員の運転免許切れによる事故は、会社にとって非常に大きなリスクとなります。会社は、安全配慮義務を怠ったとして、損害賠償責任を負う可能性があります。また、運行管理者を選任している場合には、その責任も問われることになります。会社としては、まずは事実関係を正確に把握し、被害者への対応を誠実に行うことが重要です。そして、再発防止のために、運転免許の有効期限管理体制の構築、安全運転教育の実施、就業規則の見直しなど、様々な対策を講じる必要があります。弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けることも重要です。」

社会保険労務士のB氏は、以下のように述べています。

「従業員の運転免許切れは、労働災害のリスクを高めるだけでなく、会社の信用を失墜させる可能性もあります。会社は、安全管理体制を強化し、従業員の安全を守るための努力を怠ってはなりません。就業規則に運転に関する規定を明記し、従業員に周知徹底することも重要です。また、労働保険や自動車保険の内容を見直し、万が一の事故に備えることも必要です。」

5. まとめ

従業員の運転免許切れによる事故は、会社にとって大きな問題です。会社は、安全配慮義務違反、運行管理者としての責任、損害賠償責任、刑事責任など、様々な法的責任を問われる可能性があります。検察から電話がかかってくる場合、事実関係の確認、会社としての対応、会社への処分などについて説明を求められます。今後の対応としては、被害者への対応、警察への協力、従業員の処分、弁護士への相談などが重要です。再発防止策としては、運転免許の有効期限管理体制の構築、安全運転教育の実施、運行管理者の選任と役割の明確化、就業規則の見直し、保険の見直しなど、様々な対策を講じる必要があります。今回のケースを教訓に、安全管理体制を強化し、同様の事故の再発を防止しましょう。

今回の事故を機に、会社全体の安全管理体制を見直し、従業員が安心して働ける環境を整えることが、経営者としての重要な責務です。

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