「地獄の営業事務」から脱出！パワハラ上司と高額現金…派遣事務員が直面する問題と、賢いキャリア戦略
「地獄の営業事務」から脱出！パワハラ上司と高額現金…派遣事務員が直面する問題と、賢いキャリア戦略
今月から派遣で8人の営業さんが居る事務所で営業事務として働いています。画像の職務内容で、女性事務員さんの補助として募集されていたものです。今は女性事務員さんに仕事を教えて頂いていま
す。
3日目くらいに、所長から『銀行には、自分の車で行ったらいいよ。暑いし、バス代は払うからいいだろ？』と言われました。女性事務員に聞けば数百万円持ち帰る事もあるとの事。
派遣会社には車は運転しないで！どうしてもだとしても社有車のみ！
と言われています。なぜ念押しされたかと言いますと、顔合わせのときに前の会社では車で外出してた話をしてしまったからです。もちろん常識的に社有車でです。まさか自分の車で銀行に行くようになんて言われるとは思っていませんでした。しかも高額な現金を持たされる事も。何か事件事故があっても責任は、絶対に持ってくれるハズがありません。勝手にやったと言いのけるタイプです。
あとはパワハラも…女性事務員さんが居ない時に、私に『彼女臭くない？あれでは結婚できないって思うでしょ笑あんな風にならないでねー』メールの、文章が上司に対して命令的だと見せてきたり等々、どうやら派遣を入れて女性事務員を追い出そうとしているようです。
それと、私の家の値段をしつこく聞いてきたり、資格の事とかをしつこく大声でみんなに言ったりいじってきたり…とにかく私は先方を人として全く認めたくないし、向こうは派遣の契約も無視しています。そのうちセクハラも受けそうで怖いです。声も大きくて威圧的です。女性、派遣を見下している典型です。社員という餌も、ちらつかせてきます。皆が皆社員になりたい訳ではないのに。海外で副業もしているとちらっと言っていたので頭もキレる怖いタイプです。
通勤が便利なところだけが魅力ですがもう、仕事を覚える気にもなりませんが、こんな事ですぐに辞めてしまうのは如何なものかという葛藤と、大手派遣会社なので悪いデータが残ってしまわないかを懸念し、悩んでいます。長くなってしまいましたがどなたか意見を聞かせて頂けないでしょうか、よろしくお願い致します。
今回の記事では、派遣の営業事務として働き始めたものの、パワハラや不当な業務命令に直面し、今後のキャリアについて悩んでいるあなたへ、具体的なアドバイスと、問題解決のためのステップを提示します。特に、派遣という立場、そして高額な現金の取り扱いという、特殊な状況を踏まえ、法的側面や、キャリア戦略について掘り下げていきます。
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、現状を客観的に整理しましょう。あなたが抱えている問題は多岐にわたります。具体的に見ていきましょう。
- 不当な業務命令： 自分の車での銀行への送金業務の指示。これは、派遣契約で禁止されている可能性があり、万が一の事故の際の責任問題も曖昧です。
- パワハラ： 上司からの人格否定、性的な嫌がらせ、プライベートへの過度な干渉。
- セクハラのリスク： 今後のセクハラへの不安。
- 雇用条件の無視： 派遣契約を無視した、不当な扱い。
- キャリアへの不安： 早期退職による、今後のキャリアへの影響。大手派遣会社への悪印象。
これらの問題は、あなたの心身に大きな負担を与え、今後のキャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。まずは、これらの問題を一つずつ解決していくための具体的なステップを見ていきましょう。
2. 証拠の収集と記録：問題解決の第一歩
問題を解決するためには、まず証拠を収集し、記録することが重要です。これは、今後の交渉や、法的手段を検討する際に不可欠となります。
- 会話の記録： 上司との会話や、指示の内容をメモ、または録音する。録音する場合は、事前に許可を得る必要はありませんが、記録の目的を明確にしておくことが重要です。
- メールやメッセージの保存： パワハラやセクハラに該当するメールやメッセージは、証拠として保存しておきましょう。スクリーンショットを撮ることも有効です。
- 業務指示の記録： 自分の車での銀行への送金業務など、不当な業務指示があった場合は、日時、内容、指示者の名前などを記録しておきましょう。
- 周囲への相談記録： 同僚や友人、家族など、誰に相談したかを記録しておきましょう。
これらの記録は、問題解決のための強力な武器となります。記録を始めることで、問題の深刻さを客観的に把握し、冷静な判断ができるようになります。
3. 派遣会社への相談：あなたの権利を守るために
問題が起きた場合、まずは派遣会社に相談することが重要です。派遣会社は、あなたと派遣先の間に立ち、問題解決をサポートする義務があります。
- 相談の準備： 証拠を整理し、問題点を明確にしてから相談に臨みましょう。
- 相談内容： パワハラ、セクハラ、不当な業務命令など、具体的な問題点を伝えましょう。
- 派遣会社の対応： 派遣会社は、派遣先との交渉や、問題解決のためのサポートを行います。
- 対応への不満： 派遣会社の対応に不満がある場合は、別の窓口や、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
派遣会社は、あなたの権利を守るために、積極的に動く必要があります。もし、派遣会社の対応が不十分な場合は、遠慮なく、別の手段を検討しましょう。
4. 法的手段の検討：弁護士への相談
派遣会社との交渉がうまくいかない場合や、問題が深刻な場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守るために、法的手段を講じることができます。
- 弁護士への相談： 問題の状況を説明し、法的アドバイスを受けましょう。
- 法的手段の選択肢： 損害賠償請求、労働審判、訴訟など、様々な法的手段があります。
- 弁護士費用： 弁護士費用は、相談料、着手金、成功報酬などがあります。事前に、費用について確認しておきましょう。
弁護士に相談することで、法的観点からのアドバイスを受け、適切な対応を取ることができます。一人で悩まず、専門家の力を借りることも重要です。
5. 退職の検討：心身を守るために
パワハラやセクハラが酷く、問題が解決しない場合は、退職も選択肢の一つです。心身の健康を最優先に考え、無理のない範囲で、今後のキャリアを検討しましょう。
- 退職の準備： 退職の意思を伝え、退職の手続きを行いましょう。
- 退職理由： パワハラ、セクハラ、不当な業務命令など、具体的な退職理由を伝えましょう。
- 退職後のキャリア： 今後のキャリアについて、じっくりと考えましょう。
- 退職後のサポート： 転職支援サービスや、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。
退職は、決して悪いことではありません。心身の健康を守り、新たな一歩を踏み出すための、重要な決断です。
6. 転職活動：新たなスタートを切るために
退職を決めたら、転職活動を始めましょう。あなたの経験やスキルを活かせる、新たな職場を探しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや、やりたいことを明確にしましょう。
- 求人情報の収集： 転職サイトや、転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人材に合わせた内容にしましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
- 内定後の手続き： 内定を得たら、入社までの手続きを行いましょう。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。積極的に行動し、理想の職場を見つけましょう。
7. 派遣会社との関係：円満な退職を目指して
退職する際、派遣会社との関係を円満に保つことも重要です。今後のキャリアに悪影響を及ぼさないように、丁寧な対応を心がけましょう。
- 退職の意思伝達： 派遣会社に、退職の意思を伝えましょう。
- 退職理由の説明： 退職理由を、具体的に説明しましょう。
- 退職手続き： 退職の手続きを行い、必要な書類を受け取りましょう。
- 円満な関係： 派遣会社との関係を、円満に保ちましょう。
円満な退職は、あなたの今後のキャリアにとって、プラスになります。派遣会社との良好な関係を保ち、気持ちよく、次のステップに進みましょう。
8. キャリアコンサルタントの活用：あなたのキャリアをサポート
転職活動や、今後のキャリアについて悩んでいる場合は、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適なアドバイスをしてくれます。
- キャリア相談： あなたのキャリアについて、相談しましょう。
- 自己分析のサポート： 自分の強みや、やりたいことを明確にするためのサポートを受けましょう。
- 求人紹介： あなたに合った求人を紹介してもらいましょう。
- 面接対策： 面接対策のサポートを受けましょう。
- キャリアプランの策定： 今後のキャリアプランを一緒に考えましょう。
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアを成功させるための、強力なパートナーです。積極的に活用し、理想のキャリアを実現しましょう。
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9. 今後のキャリア展望：あなたらしい働き方を見つけるために
今回の経験を活かし、今後のキャリアについて、前向きに考えていきましょう。あなたらしい働き方を見つけるために、以下の点を意識しましょう。
- 自己成長： スキルアップや、資格取得など、自己成長に励みましょう。
- 情報収集： 業界の動向や、求人情報を収集し、常にアンテナを張っておきましょう。
- 人脈形成： 積極的に、人脈を広げましょう。
- 柔軟な発想： 働き方や、キャリアプランについて、柔軟な発想を持ちましょう。
- 自己肯定感： 自分を信じ、自信を持って、キャリアを築いていきましょう。
今回の経験は、あなたにとって大きな試練かもしれませんが、必ず、今後のキャリアに活かせるはずです。前向きに、未来を切り開いていきましょう。
10. まとめ：困難を乗り越え、輝く未来へ
今回の記事では、派遣の営業事務として働き始めたものの、パワハラや不当な業務命令に直面し、今後のキャリアについて悩んでいるあなたへ、問題解決のための具体的なステップと、今後のキャリア戦略について解説しました。
- 現状の整理： 問題点を明確にし、客観的に把握する。
- 証拠の収集と記録： 問題解決のための証拠を収集する。
- 派遣会社への相談： 派遣会社に相談し、サポートを求める。
- 法的手段の検討： 必要に応じて、弁護士に相談する。
- 退職の検討： 心身の健康を最優先に考え、退職も選択肢に入れる。
- 転職活動： 積極的に転職活動を行い、新たなスタートを切る。
- 派遣会社との関係： 円満な退職を目指し、良好な関係を保つ。
- キャリアコンサルタントの活用： キャリアコンサルタントに相談し、サポートを受ける。
- 今後のキャリア展望： 自己成長、情報収集、人脈形成を意識し、あなたらしい働き方を見つける。
今回の経験は、あなたにとって大きな試練かもしれませんが、必ず、今後のキャリアに活かせるはずです。困難を乗り越え、輝く未来を切り開いていきましょう。
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