トライアル雇用を辞めたい…命の危険を感じる職場で、すぐに辞めることはできる？転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、トライアル雇用中に「辞めたい」と感じているあなたに向けて、具体的な対処法と、今後のキャリアを切り開くためのヒントを提示します。特に、安全管理に対する会社の意識が低く、命の危険を感じているという状況を踏まえ、どのように行動すべきか、そして、あなた自身の安全を守りながら、より良い職場を見つけるためにはどうすれば良いのかを、転職コンサルタントの視点から解説します。

トライアル雇用中ですが辞めたいです。トライアル雇用されて2週間くらい経ちます。求人票に書かれていた仕事と異なり、溶接などの現場作業をさせられています。休みも週１しかなく体力的に辛い面もありますが、物作り自体はそこまで酷にはかんじてないていません。

会社に不信感を抱いているのは安全意識についてです。私は全くの未経験でこの業界に入りました。その為特別講習や資格を融資ではいません。それなのに、溶接、玉掛け、クレーン操作（床上）をやらされます。同じ建物内に資格保有の方はいますが、ほぼ丸投げ状態です。

作業手順は教えてもらえますが、吊り荷の下に入っての作業など安全対策を蒸ししたり業務を強要されます。自分で身を守ろうと別のやり方を模索すると、余計なことをして時間をとるなと怒られる状況のため、怖くて言われたことしか出来ません。先日は高所作業中に掛けていた私の安全帯を外させられました。長靴で溶接補助をさせられ痺れることもありました。MT免許もないのに、2tトラック（MT）の運転を強要されたこともあります。エンストさせたので仕事として任されはしませんでしたが・・・。

とにかく、命の危険を感じるので辞めたいです。出来ればすぐに。トライアル雇用中とはいえ、雇用契約ですから、最低賃金でも2週間は勤めないとならないのでしょうか？

補足

会社規模が小さく、ほぼ私が指導を仰ぐ先輩しかいません。社長は現状を伝えても私を丸め込もうとするばかりで話になりません。

補足

ハローワークに電話しました。欠員が出たときの穴埋めとして全ての業務を体験させられるのはよくあること。一度ハロワに来て下さいとのことでした。

1. まずは落ち着いて状況を整理する

まず、あなたが置かれている状況を客観的に整理しましょう。感情的になっているかもしれませんが、冷静に事実を把握することが、問題解決の第一歩です。

労働条件の確認: 求人票の内容と実際の労働条件が異なっている点、特に安全面での問題点（資格のない作業の強要、安全対策の無視など）を具体的にリストアップしましょう。
危険な状況の記録: どのような状況で危険を感じたのか、具体的に記録しておきましょう。いつ、どこで、何が起きたのか、証拠となる写真や動画があればなお良いです。
周囲への相談: 家族や友人、信頼できる人に相談し、あなたの置かれている状況を理解してもらいましょう。客観的な意見を聞くことで、冷静さを保つことができます。

これらの情報を整理することで、今後の行動指針が明確になります。

2. 会社とのコミュニケーション

辞める前に、会社とのコミュニケーションを試みることも重要です。ただし、あなたの安全が最優先事項です。危険を感じる状況が改善されない場合は、無理に交渉する必要はありません。

上司との面談: 上司に、現在の状況と、あなたが感じている不安を具体的に伝えましょう。安全対策の不足や、未経験者に対する指導体制の不備について、改善を求めます。
書面での記録: 口頭でのやり取りだけでなく、メールや書面で記録を残しましょう。会社との間でどのようなやり取りがあったのか、証拠として残しておくことが重要です。
改善が見られない場合: 会社側の対応に改善が見られない場合は、無理に交渉を続ける必要はありません。あなたの安全を最優先に考え、次のステップに進みましょう。

3. 辞めるための手続き

トライアル雇用期間中であっても、辞めることは可能です。しかし、スムーズに辞めるためには、いくつかの注意点があります。

退職の意思表示: 会社に退職の意思を伝えましょう。書面（退職届）で伝えることが、後々のトラブルを避けるために有効です。退職理由を具体的に記載し、安全面での問題点を明確に伝えましょう。
退職日の決定: 会社と退職日について話し合いましょう。可能であれば、円満に退職できるよう、ある程度の猶予期間を設けることも検討しましょう。
未払い賃金の確認: 辞める前に、未払い賃金がないか確認しましょう。もし未払いがあれば、会社に支払いを要求しましょう。
離職票の手続き: 離職票は、失業保険の手続きに必要な書類です。会社に発行を依頼し、確実に受け取りましょう。

4. 労働基準監督署への相談

会社の対応に問題がある場合、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。

相談内容: 安全管理の不備、労働条件の違反、未払い賃金など、会社側の問題点を具体的に伝えましょう。
証拠の提出: 会社とのやり取りの記録、危険な状況を記録した写真や動画など、証拠となるものを提出しましょう。
監督署の対応: 労働基準監督署は、会社に対して是正勧告や指導を行います。場合によっては、法的措置を取ることもあります。

5. 今後のキャリアを考える

今回の経験を活かし、今後のキャリアをどのように築いていくかを考えましょう。

自己分析: どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのか、自己分析を行いましょう。
業界研究: 興味のある業界について、情報収集を行いましょう。企業の労働環境や、安全管理体制について、事前に調べておくことが重要です。
スキルアップ: 今後のキャリアに必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加を検討しましょう。
転職活動: 転職エージェントに相談したり、求人情報をチェックしたりして、転職活動を進めましょう。

今回の経験は、あなたにとって大きな学びとなるはずです。安全な職場環境で、あなたの能力を最大限に活かせるよう、積極的に行動しましょう。

6. トライアル雇用を辞めた後の選択肢

トライアル雇用を辞めた後、あなたはいくつかの選択肢を持つことになります。それぞれの選択肢について、詳しく見ていきましょう。

転職活動の再開: より良い条件の職場を探すために、転職活動を再開することができます。これまでの経験を活かし、安全管理体制が整っている企業や、あなたのスキルを活かせる企業を探しましょう。
職業訓練の受講: スキルアップを目指すために、職業訓練を受講することもできます。未経験の職種に挑戦したい場合や、専門的な知識を習得したい場合に有効です。
アルバイトや派遣: 転職活動中の生活費を確保するために、アルバイトや派遣で働くこともできます。様々な職種を経験することで、自分の適性を見つけることもできます。
休養期間の確保: 心身ともに疲れている場合は、十分な休養期間を確保することも大切です。休息を取り、心身をリフレッシュしてから、次のステップに進みましょう。

どの選択肢を選ぶかは、あなたの状況や希望によって異なります。自分にとって最適な選択肢を選び、前向きにキャリアを築いていきましょう。

7. 転職活動を成功させるためのポイント

転職活動を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。

自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを深く理解することが重要です。自己分析を通して、自分に合った仕事を見つけましょう。
情報収集: 企業の情報を収集し、労働条件や社風などを把握しましょう。企業のウェブサイトや、転職サイトの口コミなどを参考にすることができます。
履歴書・職務経歴書の作成: 採用担当者にあなたの魅力を伝えるために、効果的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接であなたの能力を最大限にアピールできるように、面接対策を行いましょう。模擬面接などで練習することも有効です。
転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれます。求人情報の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。

これらのポイントを意識することで、転職活動を成功させる可能性が高まります。

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8. まとめ

トライアル雇用中に辞めたいと感じるのは、非常に辛い状況です。しかし、あなたの安全を守るためには、適切な行動をとることが重要です。今回の記事で解説した内容を参考に、冷静に状況を整理し、会社とのコミュニケーションを図り、必要であれば労働基準監督署に相談しましょう。そして、今後のキャリアを考え、より良い職場を見つけるために、積極的に行動してください。あなたの安全と、今後のご活躍を心から応援しています。

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