「放射能は安全」という洗脳…原発作業員のキャリアと安全を守るには？
「放射能は安全」という洗脳…原発作業員のキャリアと安全を守るには？
今回の記事では、原発作業員の労働環境に関する問題提起と、そこから派生するキャリア形成や安全管理の課題について掘り下げていきます。以下に引用するQ&Aは、原発作業員の置かれた状況と、そこから私たちが学ぶべき教訓を浮き彫りにしています。
「放射能は安全」とマインドコントロールされる原発作業員たち
5月9日、日雇い労働者が集まる大阪市西成区のあいりん地区で、無料の職業紹介をしている財団法人「西成労働福祉センター」に、同センターが仕事を斡旋した60代男性から、「福島第1原発で働かされた」との相談が寄せられていたことが分かった。
センターによると、本来、男性に斡旋したのは岐阜県の建設業者から受け付けた「宮城県女川町で10トンダンプ運転手。日当1万2千円で30日間」という求人。だが実際には、タンクローリーで福島第1原発へ水を運んだり、敷地内で防護服を着て5、6号機への注水作業に従事するなどさせられたという。
原発作業員を巡る杜撰（ずさん）な雇用実態が明らかになった形だが、日雇いセンターで雇われるような「素人」が働いても問題ないほど、安全管理は徹底されているのだろうか。
1970年代から原発労働ひと筋、今では日立プラント系の3次受け会社を経営し20名の社員を抱えるAさん（74歳）はこう語る。
「原発は安全だよ！ 40年働いてこのとおりオレはまだピンピンしている。言われていることをやっている限り作業は安全。被爆量をサルベージする人（放射線管理者）がいつもそばにいるしね。働く人には丸2日かけて原発作業と放射能についての教育も受けさせるしさ。ここ15年くらい、安全基準は特に厳しいんだ」
だが、80年代から福島第一原発や浜岡原発など数多くの原発で働いてきた川上武志氏（60歳）は、安全面に関してこう疑問を呈する。
「一応丸1日、5時間の安全講義を受けますが、内実は『放射能は安全です』と思い込ませるだけのマインドコントロールです。しかも、『余計なことを言って殿様（電力会社）を怒らすな！』と、下請け業者から事前に諭される。各地で講義を受けたけど浜岡は教科書すらなかった。そうして、本当は危険なのに何も考えずに働くという作業員が出来上がっていくわけです」
西成の男性も十分な安全講義を受けていないと見られており、高額な報酬で人を集め、安全管理は適当という電力会社の実態は追求されて然るべき。今回の原発事故が“人災”と言われても仕方のない事実がリアルに存在するのだから。
＊
【被曝する労働者達：下請け・日雇いが支える原発の実態 】
*悪魔の原発産業
でも触れましたが、
憲法１８条は「何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない」と定める。
特に下請け・日雇い労働の実態が特に憲法１８条後段に抵触する事は明らかだとは思うのですが、特にこの件も含め、事件の概要については補足で後述しますが、〔鹿児島県薩摩川内市の九州電力川内原発で２０１０年、定期検査中の作業員１人が死亡、６人が重軽傷を負った事故〕
結果的に、（現場監督が死亡し十分な裏付け捜査ができないため）川内労働基準監督署が労働安全衛生法（危険防止措置）違反容疑での立件を断念したにもかかわらず、後日、鹿児島県警が業務上過失致死傷の疑いで、九電や関連会社の社員ら数人を近く書類送検したわけですが、
私的に以前から不審に思うのが（電力会社以外の）民間業務に関する事件＆事故に関しては、各労働基準監督署は積極的に書類送検するのにもかかわらず、こと電力会社の業務に関する事件＆事故に関しては何かと理由をつけて消極的になりがちな点。
更に上記リンクに掲載してある福島第一原発の事故直後の２０１１年３月、緊急作業を請け負った「関電工」が被ばくを抑えるための必要な措置を取らなかったのは労働安全衛生法違反にあたるとして、関電工の指示の下、現場で作業にあたった４６歳の元作業員の男性が、福島県の富岡労働基準監督署に告発した件等についても同趣旨で、労働基準監督署の対応があまりにも鈍い。
労働基準監督署と電力会社に不自然とも思える裏の癒着関係をなんとなく感じているのは私だけでしょうか？どのように思われますか？
原発作業員が「放射能は安全」とマインドコントロールされているなら尚更彼等、原発労働者の人権を第一義的に保護すべきは（警察＆検察の捜査機関よりも）労働基準監督署だとは思われませんかね？組織として怠慢では？
以前から「労働基準監督署」という特殊な行政機関に胡散臭さをなんとなく感じておりましたが。
フクイチ以前にも、原子力発電所において被曝した労働者はこれまでに３０万人を超えると言われており
（申請者数は別論としても）労災認定の実態も、僅か１０人と悲惨な状況ですが、この労災認定を決定するのも「労働基準監督署」の重要な役割であることを付記しておきます。補足〔労基署が立件断念～川内原発の７人死傷事故〕
九州電力川内原発（鹿児島県薩摩川内市）で２０１０年に作業員７人が死傷した事故について、川内労働基準監督署が労働安全衛生法（危険防止措置）違反容疑での立件を断念したことが２２日、鹿児島労働局への取材で分かった。労働局によると、現場監督が死亡し十分な裏付け捜査ができないためで、昨年３月に捜査を打ち切った。ただ危険な手順書に基づいて作業をさせたなどとして、九電と関連会社には同法に基づく是正勧告をした。事故は１０年１月２９日、川内原発１号機のタービン建屋内の配電設備から放電、高温ガスも発生し、点検作業をしていた関連会社社員＝当時（２９）＝が全身やけどで死亡、九電社員ら６人が重軽傷を負った。この事故では、鹿児島県警が業務上過失致死傷の疑いで、九電や関連会社の社員ら数人を近く書類送検する方針。（2012.8.22）
鹿児島県薩摩川内市の九州電力川内原発で２０１０年、定期検査中の作業員１人が死亡、６人が重軽傷を負った事故で、県警は１３日、業務上過失致死傷の疑いで、管理職２人を含む九電社員７人＆死亡した関連会社社員（２９）を書類送検した。（2012/11/13）
このQ&Aからは、原発作業員の労働環境が抱える深刻な問題が浮き彫りになります。具体的には、
- 安全管理の杜撰さ：十分な安全教育が施されないまま、危険な作業に従事させられる実態。
- マインドコントロール：「放射能は安全」という誤った情報による洗脳。
- 労働基準監督署の対応：電力会社との癒着を疑わせるような、消極的な姿勢。
- 労災認定の難しさ：被曝による健康被害が労災として認められにくい現状。
これらの問題は、原発作業員のキャリア形成や安全な労働環境を阻害する大きな要因となっています。本記事では、これらの問題を踏まえ、原発作業員のキャリアを守り、安全を確保するための具体的な対策を提案します。
原発作業員のキャリアを取り巻く現状
原発作業員のキャリアは、特殊な環境下にあるため、いくつかの特有の課題に直面しています。以下に、その現状を詳しく見ていきましょう。
1. 専門性の偏り
原発作業は高度な専門知識を必要としますが、その専門性が他の業界で活かしにくい場合があります。例えば、放射線管理や原子炉の運転に関する知識は、他の分野では需要が限られています。このため、キャリアチェンジを考える際に、これまでの経験を活かしにくいという問題が生じます。
2. 労働環境のリスク
原発作業は、放射線被曝のリスクを伴います。長期間にわたる被曝は、健康被害を引き起こす可能性があります。また、事故が発生した場合のリスクも高く、作業員の安全が脅かされる可能性があります。このようなリスクは、キャリアの継続を困難にする要因となります。
3. 雇用形態の不安定さ
原発作業員の多くは、下請け企業や派遣会社に所属しています。このため、雇用が不安定であり、収入も不安定になりがちです。また、キャリアアップの機会も限られており、将来的な展望を描きにくいという問題があります。
4. 情報の非対称性
原発作業に関する情報は、一般的に公開されていません。作業員は、企業から提供される情報に依存せざるを得ず、自身のキャリアに関する判断をするための十分な情報を得られない場合があります。この情報の非対称性は、キャリア形成を阻害する要因となります。
キャリアアップとスキルアップの道筋
原発作業員がキャリアアップやスキルアップを目指すためには、現状の課題を克服し、積極的に行動する必要があります。以下に、具体的な道筋を提案します。
1. 専門資格の取得
原発作業に関連する専門資格を取得することで、自身のスキルを証明し、キャリアアップの可能性を広げることができます。例えば、
- 放射線取扱主任者：放射線管理に関する専門知識を証明する資格。
- 原子炉主任技術者：原子炉の運転に関する専門知識を証明する資格。
- 電気主任技術者：電気設備の保安に関する専門知識を証明する資格。
これらの資格を取得することで、より高度な業務への従事や、管理職への昇進を目指すことができます。
2. スキルの可視化と自己PR
自身のスキルを客観的に評価し、可視化することも重要です。例えば、
- 職務経歴書の作成：これまでの業務経験や、習得したスキルを具体的に記述します。
- 自己PRの強化：自身の強みや、キャリアビジョンを明確に伝えられるように練習します。
- ポートフォリオの作成：これまでの業務成果や、実績を具体的に示す資料を作成します。
これらの活動を通じて、自身の市場価値を高め、キャリアアップの機会を掴むことができます。
3. 異業種への挑戦
原発作業で培ったスキルを活かせる異業種への転職も、キャリアアップの選択肢の一つです。例えば、
- 原子力関連企業：原発の設計、建設、保守などに関わる企業。
- エネルギー関連企業：再生可能エネルギーや、電力供給に関わる企業。
- 安全管理関連企業：安全管理や、リスクマネジメントに関わる企業。
これらの企業では、原発作業で培った専門知識や、安全管理の経験が活かせる可能性があります。
4. キャリアコンサルタントへの相談
キャリアコンサルタントに相談することで、自身のキャリアに関する悩みや課題を解決し、最適なキャリアプランを立てることができます。キャリアコンサルタントは、
- キャリア診断：自身の強みや、弱みを客観的に評価します。
- キャリアプランの策定：将来的なキャリアビジョンを明確にし、具体的な目標を設定します。
- 転職支援：求人情報の提供や、面接対策など、転職活動をサポートします。
キャリアコンサルタントの専門的なアドバイスを受けることで、より効果的なキャリアアップ戦略を立てることができます。
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安全管理の強化と労働環境の改善
原発作業員の安全を守り、労働環境を改善するためには、以下の対策が必要です。
1. 安全教育の徹底
作業員に対して、十分な安全教育を実施することが重要です。具体的には、
- 放射線に関する基礎知識：放射線の種類、影響、防護方法などを教育します。
- 作業手順の徹底：作業手順を明確にし、遵守させるための教育を行います。
- リスクアセスメント：作業に伴うリスクを評価し、適切な対策を講じるための教育を行います。
これらの教育を通じて、作業員の安全意識を高め、事故を未然に防ぐことができます。
2. 労働環境の改善
労働環境を改善することも、作業員の安全を守るために重要です。具体的には、
- 適切な防護服の着用：放射線防護服の適切な着用を徹底し、被曝量を低減します。
- 休憩時間の確保：十分な休憩時間を確保し、疲労による事故を防止します。
- 健康管理の徹底：定期的な健康診断を実施し、健康状態を把握します。
これらの対策を通じて、作業員の健康を守り、安全な労働環境を構築することができます。
3. 労働基準監督署の役割強化
労働基準監督署は、原発作業員の安全を守る上で重要な役割を担っています。労働基準監督署は、
- 安全管理の監視：事業者の安全管理体制を監視し、改善を指導します。
- 事故調査：事故が発生した場合、原因を究明し、再発防止策を講じます。
- 労災認定：被曝による健康被害を労災として認定し、適切な補償を行います。
労働基準監督署の役割を強化することで、原発作業員の安全を守り、労働環境を改善することができます。
4. 企業側の責任
企業は、作業員の安全を確保するために、以下の責任を負う必要があります。
- 安全管理体制の構築：安全管理に関する組織体制を構築し、責任者を明確にします。
- リスクアセスメントの実施：作業に伴うリスクを評価し、適切な対策を講じます。
- 安全教育の実施：作業員に対して、十分な安全教育を実施します。
- 労働環境の改善：適切な防護服の提供、休憩時間の確保、健康管理などを行います。
企業がこれらの責任を果たすことで、作業員の安全を守り、労働環境を改善することができます。
まとめ：原発作業員の未来のために
原発作業員のキャリアと安全を守るためには、個々の作業員が積極的に行動するとともに、企業、労働基準監督署、そして社会全体が協力し合う必要があります。具体的には、
- 作業員：専門資格の取得、スキルの可視化、キャリアコンサルタントへの相談などを通じて、キャリアアップを目指す。
- 企業：安全管理体制の構築、リスクアセスメントの実施、安全教育の徹底、労働環境の改善などを行う。
- 労働基準監督署：安全管理の監視、事故調査、労災認定など、役割を強化する。
- 社会全体：原発作業員の現状を理解し、支援の輪を広げる。
これらの取り組みを通じて、原発作業員のキャリアを守り、安全な労働環境を構築し、持続可能な社会の実現に貢献することができます。
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