「ＮＯＴＴＶへの出向」は左遷？フジテレビ社員のケースから学ぶ、キャリアの停滞と打開策
「ＮＯＴＴＶへの出向」は左遷？フジテレビ社員のケースから学ぶ、キャリアの停滞と打開策
この記事では、フジテレビの元社員が「ＮＯＴＴＶへの出向」を命じられた事例を題材に、キャリアにおける「左遷」や停滞感について掘り下げていきます。特に、テレビ業界やメディア業界で働く方々が直面する可能性のあるキャリアパスの課題、そしてそこからどのように脱却し、再起を図るかについて、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアプランを再構築し、停滞感を打破するためのヒントを見つけましょう。
「ＮＯＴＴＶへの出向」は左遷人事ですか？
事故を起こしたフジテレビの社員はストレスがたまっていたらしい、という関係者の話が日刊ゲンダイに出ています。
http://gendai.net/articles/view/syakai/136741
フジテレビ社員転落人生 飲酒運転で追突、逮捕
【政治・経済】
2012年5月25日 掲載
かつては敏腕で名を馳せたが…
飲酒運転の上、タクシーに追突し、運転手に１週間のけがを負わせたとして警視庁原宿署に道交法違反（酒気帯び運転）と自動車運転過失傷害で現行犯逮捕されたフジテレビ社員、保原賢一郎（４２）。スマートフォン向け放送「ＮＯＴＴＶ」に出向中の不祥事に、業界内では「左遷でストレスがたまっていたのでは」という観測で持ちきりだ。“島流し”に遭った理由が「ジャニーズ絡みだった」という声も……。
保原は宮城県女川町出身。中央大を卒業後、９２年にフジテレビに入社した。ドラマ「鬼平犯科帳」で下積みを経験して、マンネリ化で視聴率が低迷していた時代劇のなかで「大奥」をヒットさせたことで一躍、敏腕プロデューサーの座にのし上がった。
「ロン毛にメガネの文学青年風だった。フジテレビのプロデューサーでは珍しく、『トレンディードラマなんて興味ないんだよね』なんて言っていた。会いに行った時はちゃんとエレベーターの前まで見送ってくれたり、自分が関係しないドラマの記者会見に出席して様子を見たりと、丁寧な性格だった」とは、保原を知る業界の事情通だ。
フジテレビ内でも評価の高かった保原だが、その立場を崖っぷちに追いやったのが、月９ドラマ「婚カツ！」（２００９年４～６月放送）だ。満を持して中居正広を主演として起用。だが、伝統の枠にもかかわらず、放送中に何度も視聴率が１桁台に落ち込むなど歴史的に低迷したドラマは「中居君を起用していて、この数字はないだろう。ジャニーズ事務所に対して顔向けができないという空気が業界内で流れていた」（制作会社関係者）。
案の定、その後の受け持ちは鬼平スペシャルなど単発ものばかりとなり、昨年４～６月の「ＢＯＳＳ」セカンドシーズンが連ドラの“遺作”となり、同年７月からＮＯＴＴＶへ出向となっていた。
「懇親会でも１、２杯飲んだら帰っちゃうタイプ。飲酒運転するって感じじゃないんだけどね」とは前出の事情通。ある芸能ジャーナリストは、「『水戸黄門』以来、各局で逆風が吹き続ける時代劇人気下落。 大河ドラマも風前のともしび。 そんな中で、自身の能力を使う場所もなく、むしゃくしゃしていたんじゃないのかな」と、時代劇が逆境となり、フジテレビ内でも保原の存在感が薄れていた可能性を指摘している。
上記の質問は、あるフジテレビ社員の「ＮＯＴＴＶへの出向」が左遷人事と見なされるか、という問題提起から始まります。この記事では、この事例を深掘りし、キャリアの停滞感、組織内での評価の変化、そしてそこからどのように脱却していくかについて、具体的な考察と対策を提示します。特に、テレビ業界やメディア業界で働く方々が抱えがちな悩みに焦点を当て、キャリアプランの再構築、自己成長、そして新たな挑戦を促すためのヒントを提供します。
1. 出向は本当に左遷？ 組織内での評価とキャリアパス
「ＮＯＴＴＶへの出向」が左遷と見なされる背景には、組織内での評価の変化や、キャリアパスの停滞があります。一般的に、出向は、元の職場から一時的に離れ、別の場所で業務を行うことを指します。しかし、その目的や背景によって、ポジティブな意味合いを持つこともあれば、ネガティブな意味合いを持つこともあります。
- 左遷と見なされるケース
- 降格や異動：役職や給与が下がる場合、本人の希望しない部署への異動は、左遷と見なされる可能性が高いです。
- 閑職への異動：重要な業務から外れ、専門性やスキルを活かせない部署への異動も、キャリアの停滞を招き、左遷と捉えられがちです。
- 懲罰的な異動：不祥事や業績不振が原因で、責任を問われる形で異動する場合も、左遷と見なされます。
- 左遷と見なされないケース
- キャリアアップのための異動：新しいスキルや経験を積むための異動、関連会社への出向など、キャリアの幅を広げるための異動は、必ずしも左遷とは限りません。
- 組織再編に伴う異動：組織の効率化や事業戦略の変更に伴う異動は、個人のキャリアに必ずしもネガティブな影響を与えるとは限りません。
- 能力開発を目的とした異動：新しい分野への挑戦や、専門性を高めるための異動は、自己成長の機会となり得ます。
今回の事例では、フジテレビのプロデューサーが「ＮＯＴＴＶ」に出向となった背景には、ドラマの低視聴率や、時代劇の衰退といった要因が複合的に絡み合っています。これは、必ずしも本人の能力不足だけが原因ではなく、組織を取り巻く環境の変化や、事業戦略の転換といった要因も影響している可能性があります。しかし、結果として、本人のキャリアパスに停滞感が生じ、モチベーションの低下やストレスにつながった可能性があります。
2. キャリアの停滞感を乗り越えるための自己分析
キャリアの停滞感を感じたとき、まず行うべきは自己分析です。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味関心、キャリアビジョンを明確にすることで、今後のキャリアプランを立てるための土台を築くことができます。
- 自己分析の方法
- 自己評価：自分のスキル、経験、強み、弱みを客観的に評価します。
- 興味関心の明確化：どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えます。
- キャリアビジョンの設定：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。
- 振り返り：過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びを得ます。
- 自己分析に役立つツール
- 自己分析ツール：ストレングスファインダー、MBTI、エニアグラムなど、自己分析に役立つツールを活用します。
- キャリアカウンセリング：専門家によるキャリアカウンセリングを受けることで、客観的な視点から自己分析を行うことができます。
- 周囲への相談：家族、友人、同僚など、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞きます。
今回の事例のフジテレビのプロデューサーの場合、自己分析を通じて、自身の強みである「時代劇制作」の経験や、丁寧な性格といった強みを再認識することが重要です。同時に、現在の状況を客観的に分析し、今後のキャリアプランを検討する必要があります。例えば、
- 専門性の深化：時代劇制作の専門性をさらに高めるために、関連書籍を読んだり、セミナーに参加したりする。
- 新たなスキルの習得：デジタルマーケティングや、動画制作など、新しいスキルを習得し、キャリアの幅を広げる。
- 人脈の構築：業界関係者との交流を通じて、新たな情報や機会を得る。
といった具体的なアクションを検討することができます。
3. キャリアプランの再構築と、停滞からの脱却
自己分析の結果を踏まえ、キャリアプランを再構築し、停滞感から脱却するための具体的なアクションプランを立てましょう。このプロセスでは、目標設定、スキルアップ、ネットワーキング、そして転職という選択肢も視野に入れることが重要です。
- 目標設定
- SMARTの法則：Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性がある）、Time-bound（期限付き）な目標を設定します。
- 短期・中期・長期目標：段階的な目標を設定し、モチベーションを維持します。
- スキルアップ
- 自己投資：セミナー、研修、資格取得など、自己投資を行い、スキルアップを図ります。
- OJT：現在の職場で、新しい業務に挑戦したり、先輩社員から指導を受けたりすることで、実践的なスキルを習得します。
- ネットワーキング
- 業界イベントへの参加：業界イベントに参加し、情報収集や人脈形成を行います。
- SNSの活用：LinkedInなどのSNSを活用し、情報発信や、業界関係者とのつながりを築きます。
- 転職という選択肢
- 情報収集：転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。
- 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせたアピールを行います。
- 面接対策：面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるようにします。
フジテレビのプロデューサーの場合、キャリアプランの再構築にあたっては、
- 社内での異動：新しい部署への異動を希望したり、新規プロジェクトへの参加を申し出たりする。
- 社外での活動：フリーランスとして、映像制作の仕事を受注したり、副業として、動画制作のスキルを活かした活動を始める。
- 転職：自身のスキルや経験を活かせる企業への転職を検討する。
といった選択肢が考えられます。転職を検討する際には、これまでの経験を活かせる企業だけでなく、新しい分野に挑戦できる企業も視野に入れることで、キャリアの可能性を広げることができます。
4. 転職活動の準備と、成功のための戦略
転職を決意した場合、入念な準備と戦略が成功の鍵となります。ここでは、転職活動を成功させるための具体的なステップと、注意点について解説します。
- 情報収集
- 転職サイトの活用：wovieのような転職サイトを活用し、求人情報を収集します。
- 転職エージェントの活用：転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントによるサポートを受けます。
- 企業研究：興味のある企業の情報を収集し、企業理念、事業内容、社風などを理解します。
- 応募書類の作成
- 履歴書：正確な情報を記載し、誤字脱字がないか確認します。
- 職務経歴書：これまでの職務経験を具体的に記載し、実績やスキルをアピールします。
- 自己PR：自分の強みや、企業の求める人物像に合致する点をアピールします。
- 面接対策
- 模擬面接：転職エージェントや、キャリアコンサルタントに模擬面接をしてもらい、実践的な練習を行います。
- 自己分析：自分の強みや弱み、志望動機を明確にし、面接官に効果的に伝えられるようにします。
- 企業研究：企業の情報を深く理解し、面接で質問された際に的確に答えられるようにします。
今回の事例のプロデューサーが転職活動を行う場合、
- 制作会社への転職：これまでの経験を活かし、テレビ番組や映像作品の制作に携わる。
- 動画配信サービスへの転職：デジタルコンテンツ制作の経験を活かし、動画配信サービスの企画・制作に携わる。
- 広告代理店への転職：映像制作のスキルを活かし、広告制作やプロモーションに携わる。
といった選択肢が考えられます。転職活動では、自身の強みや経験を最大限に活かせる企業を選び、積極的にアピールすることが重要です。
5. 転職後のキャリア構築と、さらなる成長
転職は、新たなキャリアを築き、自己成長を促すための重要なステップです。転職後も、継続的な努力と自己投資を行い、キャリアアップを目指しましょう。
- 早期の目標設定
- 短期目標：入社後、早期に達成すべき目標を設定し、実績を積み重ねます。
- 中期目標：3年後、5年後のキャリアビジョンを描き、目標達成に向けた計画を立てます。
- スキルアップ
- OJT：新しい職場で、新しい業務に積極的に取り組み、スキルアップを図ります。
- 自己啓発：専門知識の習得や、新しいスキルの習得に励みます。
- ネットワーキング
- 社内交流：同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、良好な人間関係を築きます。
- 社外交流：業界イベントやセミナーに参加し、人脈を広げます。
- キャリアプランの継続的な見直し
- 定期的な自己評価：定期的に自己評価を行い、キャリアプランの進捗状況を確認します。
- 柔軟な対応：変化する状況に合わせて、キャリアプランを柔軟に見直します。
フジテレビのプロデューサーが転職した場合、
- 新たな環境への適応：新しい職場の文化や、人間関係に積極的に適応します。
- 実績の積み重ね：新しいプロジェクトで、積極的に成果を上げ、実績を積み重ねます。
- キャリアアップ：昇進や、より責任のあるポジションへの昇格を目指します。
といった目標を掲げ、キャリアアップを目指すことができます。転職後も、継続的な努力と自己投資を行い、自身のキャリアを積極的に構築していくことが重要です。
今回の事例から、キャリアにおける「左遷」や停滞感は、組織の変化や個人の状況によって生じる可能性があることがわかります。しかし、自己分析、キャリアプランの再構築、そして転職という選択肢を通じて、停滞感を乗り越え、キャリアを再構築することは可能です。このプロセスを通じて、自己成長を促し、新たな挑戦へと踏み出すことができるでしょう。
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