ウイルス入りのUSBを使わされた過去の職場での嫌がらせ問題。今の気持ちの持って行き場と、過去にKを罰することはできたのかをキャリアコンサルタントが解説
ウイルス入りのUSBを使わされた過去の職場での嫌がらせ問題。今の気持ちの持って行き場と、過去にKを罰することはできたのかをキャリアコンサルタントが解説
この記事では、過去の職場で受けた嫌がらせ、特にウイルス入りのUSBを使わされた経験から生じる深い苦しみと、その感情の処理方法について掘り下げていきます。当時の状況を詳細に振り返り、もしあの時、何かできたことはあったのか、そして今の感情をどのように整理し、前向きな未来を築いていくかを探ります。キャリアコンサルタントとして、あなたの心の傷を理解し、具体的なアドバイスを提供します。
随分前の話になりますが、前の職場で起こった問題です。これは何かしらの罰を相手に与えられた案件だったのかを判断して頂きたいです。以前勤めていた会社は某大手介護会社（資本金１０億、従業員９５００人）でした。
しかし内情はすさまじく、各部署には大量のお局がはびこり若い女性へのいじめが頻繁に起こっていました。例えば、お客様の個人情報が詰まったファイルをわざと隠され全社員総出で探し回る程の大騒ぎになり、結局そのお客様を担当していた私が何故か悪いという事になり（ファイル触ってないのに）同じ部署のお局Kの指示で丸１日掛けてその日に回ったお客様宅を全て頭を下げて訪問し捜索して、結局見つからず菓子折りを購入して（何万もするものをポケットマネーで出しました）そのお客様宅に頭を下げに行きました。翌日、Kが「貴女の机の下に落ちていたわよ」と言ってファイルを持ってきましたが、机の下はみんなで机を退かしてまで探したのでありえない事は明白でした（Kは机を退かした時居なかったので知らなかったのでしょう）。
他にも人の鞄の中を平気で漁って、夜食にしようと帰社途中に買っておいたお菓子やパンを勝手に持って帰ったり（私はほぼ毎日サービス残業で明け方近くまで働き詰めだったので食事は必須でした）、個人所有物や重要書類やメールを破棄するのは日常茶飯事、果てには〆で入力したデーターを勝手に書き換えて〆が出来なくなってしまい二日泊まり込みで働いた事もあります。唯一の支えは同じ被害にあっていた気の許せる同期達でしたが「あんた達は残業代出てないけど、あの子だけは上司に気に入られてるから残業代出してもらってるんだよ」と吹き込んでいたらしく（退職してから知り、当時の給料明細を見せて身の潔白は証明済）同期に一斉に嫌われ、事務所の真ん中で「さっさと帰れよ！！」と怒鳴られる程劣悪な関係になってしまいました。当時お局Kの度重なる嫌がらせのせいで仕事が全く正常に進まず、明け方や泊まり込みの異常な残業をするのは私だけだったので、残業代目当てだと思われていたみたいです。
そんな環境でしたが、私には会社を辞められない理由があり（両親とも病気で一人っ子の為支えなければいけなかった等）辞めずに１年半耐えていました。
前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。さっさと私に辞めてほしく痺れを切らしたKが取った行動が、冒頭にもあった「ウイルス入りのUSBを使わせる」事です。当時その会社はお客様の個人情報を守る為会社で認証されたUSB以外は原則使用禁止でした。それは私が入社する時も耳にタコが出来るほど教育されていて、私も弁えていたので認証済みのUSBを貸してくれとKに頼みました。今他の人に貸し出しているから翌日まで待つようにと指示され、翌日Kから手渡されたUSBを使ったところ、本社から直ぐに電話が掛かってきて「ウイルス入りの未承認のUSBが使われた。パソコンが感染しているかもしれないから直ぐに電源を落とす事」と指示されました。
そして、それと全く同じタイミングでハブが故障し（あまりにタイミングが良すぎたのでこれもKの仕業と睨んでいます）全社員のパソコンのネットワークが使用不可能になりました。丁度月末で忙しい時期だったので皆非常に殺気立ち、口ぐちに私を責めました。
ウイルスが原因でハブが故障する事はありえませんが、殆どが４０代や５０代の大局女性でパソコンに関しては無知にも等しく、タイミングからして全て私のせいだと言われました。
あまりの騒ぎの大きさに目眩がして吐き気が止まらず、その日はずっとトイレにこもって吐き続けました。上司であるMに事情説明をされてもKが私にUSBを渡した証拠などどこにもなく、告発したら騒ぎが大きくなるだけだと思って結局何も言えませんでした。
その後過労と精神的なダメージから仕事運転中に発作を起こして事故を起こし、背骨を骨折して６年程経った今でも後遺症に苦しんでいます。痛む度にKが憎くてたまりません。家に火でも付けてやろうかと思った事も何度もあります。この気持ちの持って行き場はどうすればいいんでしょうか。忘れられません。当時、私が何か行動を起こしていればKに罰を与える事はできたのでしょうか。勤続も長く頭も良かったKに私が太刀打ち出来たとは思えませんが･･･
1. 過去の出来事の分析：なぜKの行為は許されないのか
まず、あなたが経験された出来事が、いかに深刻なものであったかを理解することが重要です。Kの行為は、単なる嫌がらせの範疇を超え、以下のような問題を含んでいます。
- 意図的な悪意: ウイルス入りのUSBの使用は、あなたのキャリアを妨害し、精神的な苦痛を与えることを意図した明らかな悪意の表れです。これは、単なる個人的な対立ではなく、組織的な嫌がらせと見なされるべきです。
- 業務妨害: USBの使用によるパソコンのトラブルは、会社の業務を停滞させ、あなただけでなく、他の従業員にも迷惑をかけました。これは、組織全体の生産性を低下させる行為です。
- 個人攻撃: 証拠がないにも関わらず、あなたを責める周囲の態度は、あなたの人格を否定し、孤立させるものでした。これは、職場の人間関係を著しく悪化させる行為です。
- 身体的・精神的影響: 過労と精神的ストレスによる事故は、あなたの人生に深刻な影響を与えました。これは、Kの行為が単なる嫌がらせに留まらず、あなたの健康と安全を脅かしたことを示しています。
これらの要素から、Kの行為は、職場におけるハラスメント、業務妨害、そしてあなたの人格に対する攻撃という、複数の側面を持つ深刻な問題であったと断言できます。このような行為は、決して許されるものではありません。
2. 過去の状況を振り返る：もしあの時、何ができたのか
「あの時、何か行動を起こしていればKに罰を与える事はできたのでしょうか」というあなたの疑問について、当時の状況を詳細に分析し、可能な選択肢と、それぞれの結果について考察します。
- 証拠の収集: 当時、Kの行為を証明する証拠を集めることができた可能性はあります。例えば、USBの貸し借りの記録、メールのやり取り、同僚の証言などです。証拠があれば、告発や訴訟に繋げることができたかもしれません。
- 上司への相談: 上司であるMに、Kの行為について詳細に相談し、適切な対応を求めることができたかもしれません。上司があなたの訴えを真剣に受け止め、会社として調査や懲戒処分を行った可能性もあります。
- 人事部への相談: 人事部に相談し、ハラスメントに関する相談窓口を利用することもできたかもしれません。人事部が中立的な立場から調査を行い、Kへの注意喚起や異動などの措置を講じた可能性があります。
- 弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的手段（例えば、損害賠償請求）を検討することもできたかもしれません。弁護士は、あなたの状況を法的に評価し、適切なアドバイスを提供することができました。
- 退職: 状況が改善しない場合、心身を守るために、退職という選択肢を選ぶこともできたかもしれません。
しかし、当時の状況を考えると、これらの選択肢を実行することは、非常に困難であった可能性があります。Kの権力、周囲の無理解、そしてあなたの置かれた状況（両親の介護など）が、あなたの行動を制限していたかもしれません。結果として、あなたは一人で苦しみを抱え、耐えざるを得なかったのかもしれません。
3. 今の感情に向き合う：怒りを乗り越えるために
6年経った今でも、Kへの怒りが消えないのは当然のことです。しかし、その怒りを抱え続けることは、あなたの心身にさらなる負担をかける可能性があります。ここでは、怒りの感情を乗り越え、前向きな未来を築くための具体的な方法を提案します。
- 感情の整理: まずは、自分の感情を認識し、受け入れることが重要です。「私は今、怒りを感じている」「私は悲しい」「私は辛い」など、自分の感情を言葉で表現し、ノートに書き出すことも有効です。
- 専門家への相談: 心理カウンセラーや精神科医に相談し、専門的なサポートを受けることを検討しましょう。専門家は、あなたの感情を理解し、適切なアドバイスやカウンセリングを提供してくれます。
- 自己肯定感を高める: 過去の出来事によって、自己肯定感が低下している可能性があります。自分の良いところを認識し、褒める習慣をつけましょう。趣味や好きなことに取り組み、達成感を得ることも有効です。
- 過去の出来事からの学び: 過去の経験から学び、成長の糧とすることもできます。例えば、「なぜ私はあの時、声を上げることができなかったのか」「もし、あの時、別の選択をしていたら、どうなっていただろうか」など、自分自身と向き合い、反省点を見つけることで、自己成長に繋げることができます。
- 許し: 最終的には、Kを「許す」ことが、あなたの心の平穏を取り戻すために重要になるかもしれません。しかし、これは、Kの行為を正当化することではありません。それは、あなた自身が、怒りから解放され、前向きに進むための手段です。許すことは、あなた自身の心の成長のために行うことです。
これらの方法を実践することで、あなたは過去の出来事から解放され、より健康で幸せな未来を築くことができるはずです。
4. 今後のキャリアを考える：過去の経験を活かすために
過去の辛い経験は、あなたのキャリアに大きな影響を与えたかもしれません。しかし、その経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かすことも可能です。
- 自己分析: 過去の経験を通じて、自分の強みや弱み、価値観を深く理解することができたはずです。自己分析を行い、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。
- キャリアチェンジ: もし、今の仕事に満足していないのであれば、キャリアチェンジを検討することもできます。過去の経験を活かせる分野や、自分の興味のある分野に挑戦してみましょう。
- スキルアップ: キャリアアップのために、必要なスキルを習得しましょう。資格取得や、専門的な研修への参加も有効です。
- ネットワーキング: 積極的に人脈を広げましょう。業界のイベントに参加したり、SNSを活用したりすることで、新しい情報やチャンスを得ることができます。
- メンターシップ: キャリアに関する悩みや相談をできるメンターを見つけましょう。メンターは、あなたの経験を理解し、適切なアドバイスを提供してくれます。
過去の経験は、あなたを強くし、成長させるための貴重な財産です。それを活かし、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
過去の職場での嫌がらせ、特にウイルス入りのUSB事件は、あなたに深い傷を残しました。しかし、その経験を乗り越え、前向きな未来を築くことは可能です。感情を整理し、専門家のサポートを受け、自己肯定感を高め、過去の経験から学び、許すこと。そして、自己分析を行い、キャリアプランを立て、スキルアップを図り、人脈を広げ、メンターを見つけること。これらのステップを踏むことで、あなたは必ず、より良い未来へと進むことができます。
あなたの心の傷が癒え、あなたが幸せな人生を送れることを心から願っています。もし、一人で抱えきれない場合は、いつでも私たちにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。
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