運送業の給料は本当に低い？主任20年、手取り20万は妥当か徹底解説！
運送業の給料は本当に低い？主任20年、手取り20万は妥当か徹底解説！
この記事では、運送業で働く方の給与や労働時間に関する疑問にお答えします。特に、20年勤務の主任で手取り20万円という給与が妥当なのか、残業時間や最低賃金についても詳しく解説します。あなたのキャリアプランを考える上で、ぜひ参考にしてください。
最低賃金について質問です。夫は運送業で約20年勤めており、役職者（主任）です。
昨年の10月に最低賃金が改正されたのですが、基本給だけで計算すると最低賃金を下回っています。夫に尋ねると「俺は皆勤手当、愛車手当、無事故手当、資格手当（運行管理）、大型乗務手当が各5000円付いていて、それに家族手当（嫁3000円、子供1人につき2000円）が付いてる訳やけど、それとは別に業務手当10000円という全社員一律で付いている手当がある。これが基本給にプラスして計算されるから基本給＋業務手当で最低賃金を上回るという計算になるらしい。」と言っていました。これって違法じゃないんですか？
あと夫の運送業は月に80時間まで残業してもよいとされていますが、一般サラリーマンは月に80時間も残業しないですよね？違法になるんじゃないですか？これはどういう計算で運送業は月に80時間残業してもよいとなっているのですか？
なんか一般サラリーマンと比べ月に80時間も残業して主任で、月に手取り20万ちょいという給料が私はどうしても納得いかなくて、夫に一般サラリーマンへの転職を勧めるのですが、夫は「ウチは上場企業だから他所の会社と比べ倒産しにくいし、ローンも通り易いし金利も安く組める。定年になったら15〜20万くらいだけど退職金も出る。だから下手に動くよりここで働き続ける方が絶対に賢い選択。」と言い張っていますが…20年勤めて主任で、月に80時間残業して手取り20万ちょいの給料が上場企業の給料？社員2000人を超える上場企業の退職金が15〜20万？夫は納得していますが、私はなんか上手いこと会社に騙されているような気がしてなりません。
皆様はこの待遇に対してどう思いますか？今の低賃金化の時代、やっぱりこんなものなのでしょうか？専門家の方の意見も踏まえ、色々な意見をお聞かせ下さい。
最低賃金と手当の計算方法
まず、ご主人の給与が最低賃金を下回っていないかを確認しましょう。最低賃金は、基本給だけでなく、一部の手当を含めて計算されます。具体的には、以下の手当が最低賃金の計算に含めることができます。
- 皆勤手当
- 愛車手当
- 無事故手当
- 資格手当（運行管理）
- 大型乗務手当
- 業務手当
一方、家族手当や通勤手当は、最低賃金の計算には含まれません。ご主人の場合、基本給に加えて、上記の各種手当を合計した金額が、最低賃金を上回っていれば問題ありません。ただし、手当の種類によっては、最低賃金の計算に含まれないものもあるため、注意が必要です。
もし、基本給と最低賃金の関係で疑問がある場合は、会社の給与明細をよく確認し、不明な点は人事担当者に問い合わせることをお勧めします。また、お住まいの地域の最低賃金を必ず確認してください。地域によって最低賃金は異なります。
残業時間と労働基準法
次に、残業時間についてです。労働基準法では、1ヶ月の残業時間の上限は原則として45時間と定められています。しかし、特別な事情がある場合は、例外的に80時間までの残業が認められることがあります。これは、36協定と呼ばれる労使協定を締結することで可能になります。
運送業の場合、労働時間の規制が他の業種と比べて緩やかになる傾向があります。これは、業務の性質上、長時間の運転や待機時間が発生しやすいためです。しかし、80時間の残業は決して短い時間ではありません。過労死や健康被害のリスクも高まるため、注意が必要です。
ご主人の会社の残業時間に関する規定を確認し、36協定が適切に締結されているか、また、健康管理に関する対策が講じられているかを確認しましょう。もし、過重労働が常態化している場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。
手取り20万円は妥当？給与に関する考察
20年勤務の主任で、手取り20万円という給与は、一概に高いとは言えません。給与水準は、会社の規模、業種、地域、個人の能力などによって大きく異なります。上場企業であっても、必ずしも高給とは限りません。
ご主人の給与が低いと感じる場合、以下の点を考慮してみましょう。
- 基本給の昇給率： 20年間で基本給がどの程度上がっているか。昇給率が低い場合は、将来的な給与アップも見込みにくい可能性があります。
- 賞与の有無と金額： 賞与の有無や、年間でどの程度の金額が支給されているか。賞与の金額は、会社の業績によって変動します。
- 退職金制度： 退職金の金額は、会社の退職金制度によって異なります。定年退職時の退職金が15〜20万円というのは、非常に少ないと言わざるを得ません。
- 福利厚生： 福利厚生の内容も、給与と合わせて考慮する必要があります。住宅手当や家族手当、社員割引など、様々な福利厚生があります。
これらの要素を総合的に判断し、ご主人の給与が適正かどうかを判断しましょう。もし、給与に不満がある場合は、会社との交渉や、転職も視野に入れる必要があります。
転職を検討する際のポイント
ご主人が転職を検討する場合、以下の点を考慮しましょう。
- キャリアプラン： 今後のキャリアプランを明確にしましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考えます。
- 情報収集： 転職先の情報を集めましょう。企業の評判、給与水準、労働時間、福利厚生などを比較検討します。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、経験やスキルを整理しましょう。自己分析を通じて、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 求人情報の確認： 求人情報を確認し、自分の希望に合った求人を探しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
転職活動は、情報収集と自己分析が重要です。転職エージェントを利用することも、有効な手段です。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
ご主人が「上場企業だから倒産しにくい」と考えている点については、確かに上場企業は倒産リスクが低い傾向にあります。しかし、上場企業であっても、業績が悪化すればリストラや給与カットが行われる可能性もあります。また、「ローンが通りやすい」という点も、必ずしも正しいとは限りません。個人の信用情報や収入によって、ローンの審査結果は異なります。
「定年退職金が15〜20万円」という点については、非常に少ないと言わざるを得ません。退職後の生活を考えると、十分な退職金を受け取れる企業への転職も検討する価値があります。
上場企業で働くメリットとデメリット
上場企業で働くことには、メリットとデメリットがあります。以下にまとめます。
メリット
- 安定性： 倒産リスクが低い傾向にあり、安定した雇用が期待できます。
- 福利厚生： 充実した福利厚生が期待できます。
- 社会的信用： 社会的な信用が高く、ローンなどが通りやすい場合があります。
- ブランド力： 企業のブランド力が高く、転職の際に有利になることがあります。
デメリット
- 年功序列： 年功序列の傾向が強く、昇進や昇給に時間がかかる場合があります。
- 組織の硬直性： 組織が大きく、意思決定に時間がかかる場合があります。
- 異動： 転勤や異動が多い場合があります。
- プレッシャー： 業績へのプレッシャーが大きく、精神的な負担を感じる場合があります。
上場企業で働くことは、必ずしも全ての人にとって良い選択肢とは限りません。個人の価値観やキャリアプランに合わせて、最適な選択をすることが重要です。
キャリアアップのためのアドバイス
ご主人のキャリアアップを考える上で、以下の点に注目しましょう。
- 資格取得： 運行管理者の資格を取得することで、キャリアアップにつながる可能性があります。
- スキルアップ： 運転技術や安全運転に関するスキルを磨くことで、評価が向上する可能性があります。
- 自己啓発： 自己啓発を通じて、仕事に対するモチベーションを高め、スキルアップを目指しましょう。
- 社内での評価： 上司や同僚からの評価を高めることで、昇進や昇給につながる可能性があります。
- 転職： より良い条件の企業への転職も、キャリアアップの選択肢の一つです。
キャリアアップのためには、自己投資が不可欠です。積極的にスキルアップや資格取得に取り組み、自分の市場価値を高めましょう。
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まとめ
運送業の給与や労働時間に関する疑問について解説しました。最低賃金や残業時間、給与水準など、様々な要素を考慮して、ご自身のキャリアプランを検討しましょう。もし、現状に不満がある場合は、転職やキャリアアップも視野に入れることをお勧めします。専門家のアドバイスを受けながら、最適な選択をしてください。
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