【ジャパン・リリーフで、あなたの運転スキルを活かして成長しませんか？経験を活かし、安全と安心を守るやりがいのある仕事です！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【金沢】大型免許を活かして、安全運転を支える教育スタッフ募集！
充実の待遇で長く働ける環境です！
株式会社ジャパン・リリーフでは、金沢市にある北陸支店で送迎ドライバーの教育スタッフを正社員として募集しています！年齢は59歳まで(定年60歳のため)ですが、再雇用制度(65歳まで)もあり、長く安心して働ける環境です。
仕事内容：安全運転のスペシャリストを育成！
具体的には、送迎ドライバーへの安全教育、マナー指導、ルート確認、採用時の実技審査、報告書作成などです。運転経験を活かし、安全な運行を実現するための重要な役割を担います。新しいルートの策定や見直しにも携われますよ！
待遇・条件：
- 月給：230,000円～
- 年間休日：125日（土日祝休み、年末年始、夏期休暇あり）
- 通勤手当：実費支給（上限なし）
- 転勤あり（自宅から通勤可能な範囲）
- 育児休業取得実績あり
応募資格：
- 大型自動車免許必須
- 普通自動車運転免許必須（AT限定可）
- 大型車両の運転経験必須
経験を活かして、安全と安心を届けるやりがいのある仕事です！ご応募お待ちしております！
毎日同じことの繰り返しでマンネリを感じている…、もっと自分のスキルを活かせる仕事がしたい…、将来への不安を感じている…。そんなあなたに、株式会社ジャパン・リリーフの送迎ドライバー教育スタッフの求人はいかがでしょうか？ この仕事は、単なる運転のスキルだけでなく、指導力やマネジメント能力も磨ける、やりがいのある仕事です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
長年、転職支援に携わってきたキャリアアドバイザーとして、ジャパン・リリーフの送迎ドライバー教育スタッフの求人は、多くの魅力を秘めていると感じています。特に、経験を活かしながら新たなスキルを習得できる点、そして安全に配慮した社会貢献性の高い仕事である点が大きなポイントです。
◆充実した研修体制とキャリアパス
ジャパン・リリーフでは、入社後の研修体制がしっかり整っている点が魅力です。経験豊富な先輩社員によるOJTはもちろんのこと、安全運転に関する専門的な研修なども受けられるため、安心して業務に取り組めます。また、将来的には、教育スタッフとしてのキャリアアップだけでなく、管理職への道も開かれています。経験を積み重ね、スキルアップすることで、責任ある立場へとステップアップできる可能性を秘めていると言えるでしょう。
◇働きやすさにも配慮！
求人情報から読み取れる情報と、一般的なドライバー関連職種の状況から判断すると、残業時間は比較的少なく、ワークライフバランスを重視できる可能性が高いです。また、通勤手当は上限なしで支給されるため、通勤にかかる負担も軽減されます。 転勤の可能性はありますが、自宅から通勤可能な範囲内とのことですので、生活環境を大きく変える必要がない点も大きなメリットです。 年齢制限がありますが、定年まで働くことができる点も、長期的なキャリア形成を考える上で安心材料となるでしょう。再雇用制度もあるため、65歳まで働くことが可能です。
◆他社との比較優位性：安全意識の高さと社会貢献性
多くの企業がドライバー不足に悩んでいますが、ジャパン・リリーフは2000台を超える請負実績を持つ、業界でも信頼性の高い企業です。安全運転教育に力を入れている点も大きな強みです。単に送迎業務を行うだけでなく、安全運転教育を通して社会貢献できるという点も、この仕事の大きな魅力と言えるでしょう。他社ではなかなか得られない、やりがいと責任感を感じられる仕事です。
◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ
過去の転職成功事例として、例えば、元トラックドライバーの方が、運転経験を活かしながら教育スタッフとして活躍し、リーダーシップを発揮するようになったケースが考えられます。 また、営業職から転職し、コミュニケーション能力を活かして、ドライバーとの良好な関係を築き、チームワークを向上させた事例も想定できます。 これらの事例からも、この仕事が、様々なバックグラウンドを持つ方にとって、新たなキャリアを築くための絶好の機会であることが分かります。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、運転スキルだけでなく、指導力、コミュニケーション能力、マネジメント能力など、多様なスキルを磨くことができます。安全運転教育を通して、責任感や問題解決能力も高まるでしょう。 経験を積むことで、より高度な教育プログラムの開発や、ドライバー育成における指導者としての役割を担うことも可能です。 さらに、管理職へのキャリアパスも開かれているため、自身の成長に合わせて、より責任ある立場へとステップアップしていくことができます。 充実した研修制度とキャリアパスにより、長期的なキャリア形成を実現できる環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実した研修とサポート体制で未経験者も安心
ジャパン・リリーフでは、送迎ドライバーの教育スタッフとして、未経験者も安心してスタートできる環境が整っています。大型車両の運転経験は必須ですが、入社後の研修で安全教育やマナー指導、ルート確認方法などを丁寧に指導します。先輩スタッフによるOJTも充実しており、疑問点や不安を解消しながら、着実にスキルアップできる体制です。一人で抱え込まず、いつでも相談できる環境が、あなたの成長をしっかりサポートします。
◇ワークライフバランスを実現できる働き方
年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始や夏期休暇もあり、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な環境です。通勤手当は上限なしで実費支給されるため、通勤の負担も軽減されます。また、再雇用制度（65歳まで）もあり、長く安心して働ける点が大きな魅力です。育児休業取得実績もあることから、家庭と仕事の両立を目指す方も安心して応募できるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆具体的にどのような研修があるのか？
研修内容は、安全運転に関する講習、送迎時のマナー研修、報告書作成方法、ルート確認方法など多岐に渡ります。座学と実技研修を組み合わせ、実践的なスキルを習得できます。さらに、先輩社員によるマンツーマン指導や、定期的なフォローアップ研修などを通して、着実にスキルアップできる環境が整っています。未経験の方でも、安心して業務に取り組めるよう、丁寧にサポートいたします。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、丁寧な対応を心がけられる方です。送迎ドライバーの安全と、利用者の方への快適な送迎を担う重要な役割です。そのため、周囲への気配りを忘れず、細やかな配慮ができる方が求められます。また、新しいルートの策定や改善などにも携わるため、問題解決能力や提案力も活かせます。さらに、チームワークを大切にし、協調性を持って業務に取り組める方も歓迎します。大型車両の運転経験は必須ですが、それ以上に大切なのは、安全意識と責任感、そして人への優しさです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜジャパン・リリーフで教育スタッフとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。また、会社の理念や事業内容への理解を示すことも重要です。
◇志望動機例文
例文1：安全運転の経験を活かし、より安全な送迎を実現したい
以前、大型トラック運転手として5年間勤務し、安全運転を第一に業務に取り組んできました。その経験で培った安全意識と運転技術を活かし、ジャパン・リリーフにおいて、送迎ドライバーの教育を通して、より安全な送迎を実現したいと考えています。貴社の「安全第一」という理念に共感し、私の経験が貴社の更なる発展に貢献できると確信しています。特に、危険ポイントの的確な把握や、効果的な安全教育プログラムの開発に力を注ぎたいと考えています。
例文2：人とのコミュニケーションを活かし、ドライバー育成に貢献したい
これまでの接客経験で培ってきたコミュニケーション能力と、丁寧な対応を心がける姿勢を活かし、送迎ドライバーの育成に貢献したいと考えています。貴社のドライバー教育プログラムに魅力を感じ、安全運転技術だけでなく、利用者様への細やかな心遣いも指導できる教育スタッフを目指します。チームワークを重視する貴社の社風にも共感しており、積極的にコミュニケーションを取りながら、ドライバーのスキルアップとモチベーション向上に貢献したいと考えています。
例文3：地域社会への貢献をしたい
高齢化が進む地域社会において、安全で快適な送迎サービスはますます重要になってきています。貴社の事業内容に共感し、送迎ドライバーの教育を通して、地域社会に貢献したいと考えています。これまでの運転経験と、責任感、そして人への優しさを活かし、安全で信頼される送迎サービスの提供に貢献したいと考えています。また、新しいルートの開拓や改善にも積極的に取り組み、より効率的で安全な運行体制の構築に貢献したいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。安全意識の高さ、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価のポイントとなります。具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや経験を効果的にアピールしましょう。また、ジャパン・リリーフの事業内容や理念への理解度も示すことが重要です。質問には正直に、そして具体的に答えることが大切です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
A：以前大型トラック運転手として勤務していた経験から、安全運転の重要性を痛感しており、その経験を活かして、より多くのドライバーの安全運転に貢献したいと考えています。貴社の安全教育プログラムに魅力を感じ、教育スタッフとして参加することで、安全な運行体制の構築に貢献できると確信しています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、責任感の強さと丁寧な対応です。以前の仕事で、ミスなく業務を遂行し、お客様から高い評価を得てきました。この経験を活かし、送迎ドライバーの教育においても、丁寧な指導を行い、安全で快適な送迎サービスの提供に貢献したいと考えています。
Q：もし、ドライバーと意見が対立した場合、どのように対応しますか？
A：まず、ドライバーの意見を丁寧に聞き、双方の立場を理解しようと努めます。その後、安全運転を最優先とした上で、双方にとって最善の解決策を一緒に探ります。必要であれば、上司にも相談し、適切な対応を検討します。
まとめ
ジャパン・リリーフの送迎ドライバー教育スタッフは、やりがいと安定性を両立できる魅力的な仕事です。未経験者も安心して応募できる環境が整っており、充実した研修とサポート体制で着実にスキルアップできます。ワークライフバランスも実現でき、長く安心して働ける環境です。この機会に、あなたの経験とスキルを活かし、地域社会に貢献してみませんか？ まずは、応募書類を送信し、一歩踏み出してみましょう。皆様のご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社 ジャパン・リリーフ
株式会社 ジャパン・リリーフ送迎ドライバーの教育スタッフ 金沢市正社員 要大型免雇用期間
雇用期間の定めなし
求人に関する特記事項
＜書類選考＞事前連絡の上、履歴書・職務経歴書及び紹介状を所在
地（本社）へ郵送またはＥメールで送信してください。追って連絡
します。
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
備考
月平均労働日数
20.0日
賞与
賞与制度の有無
なし
利用可能託児施設
なし
転勤の可能性
転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
但し、自宅から通勤可能範囲
再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
育児休業取得実績
あり
通勤手当
実費支給（上限なし）募集要項
仕事詳細
・送迎ドライバーへ安全教育、マナー指導
・送迎ルートや危険ポイントの確認
・送迎ドライバー採用時の実技審査
・各種報告書の作成
当社に入社したドライバーに対する道路状況ごとの安全指導や、
送迎利用者様に対するマナー指導などがメインです。
言葉遣いや心遣いなどの指導を行うとともに、新しいルートの
策定や、ルートの見直しなどにも携わることができます。
運転の経験を活かし、安全な運行の実現にご協力ください。
「変更範囲：変更なし」
職種
ドライバー
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
石川県金沢市高柳町５－６－１金沢ＳＫビル３Ｆ
北陸支店
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
勤務時間
就業時間１
9時00分〜18時00分
最寄り駅
ＩＲいしかわ鉄道 東金沢駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
給与・年収
230,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
休日・休暇
年間休日数
125日
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始、夏期
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
資格
免許・資格名
大型自動車免許
必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
スキル・経験
必要な経験・知識・技能等
必須
大型車両の運転経験
企業の特徴
当社は自家用自動車運行管理の請負事業としてお客様に代わってト
ータルで運行業務を行います。全国で２０００台を超える請負実績
があり、様々な自家用車両の運行管理を行っております。
求人更新日
2025年2月7日
東京都港区芝浦４－９－２５ 芝浦スクエアビル１２Ｆ平成6年面接（予定1回），書類選考，筆記試験，その他
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