【株式会社つばめ急便】埼玉で成長できる！運送管理責任者候補募集！安定企業でキャリアアップを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
埼玉県志木市！安定企業で管理職候補募集！年収600万円目指せるチャンス！
充実の待遇とキャリアパス！総合物流企業で活躍しませんか？
株式会社つばめ急便（埼玉/志木）では、運送管理責任者候補を募集しています！設立50年以上、10年連続増収増益の安定企業で、日勤勤務、残業月20時間程度、土日祝休み（月3回土曜出勤）とワークライフバランスも◎
仕事内容とキャリアパス
センター運営、配車管理、車両管理など、運送部門全体の管理をお任せします。経験を活かし、責任者として活躍できます。入社後は丁寧なOJTがあるので安心！将来的にはセンター長、ブロック長、部長、役員へとキャリアアップも可能です。30代前半でセンター長になった方もいる実績があります！
魅力的な待遇と福利厚生
年収480万～600万円、昇給・賞与あり！通勤手当、社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度など充実の福利厚生をご用意しています。さらに、健康経営優良法人2024にも認定されています！
応募資格
必須条件は運送部門管理経験3年以上と普通自動車免許です。物流センター管理経験や運行管理者資格、マネジメント経験があれば歓迎します！
安定した環境でキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！
毎日同じことの繰り返しで、将来に不安を感じていませんか？ もっと自分の能力を活かして、やりがいのある仕事に就きたいと考えていませんか？ 株式会社つばめ急便では、あなたの経験と能力を最大限に活かせる環境を用意し、共に成長できる仲間を募集しています。安定した基盤と充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスで、あなた自身の未来を一緒に築き上げていきましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社つばめ急便の魅力を様々な角度から分析しました。この企業は、単なる物流企業ではありません。安定した経営基盤、充実した福利厚生、そして何より、社員の成長を第一に考える企業文化が魅力です。
◆安定性と成長性：10年連続増収増益の堅実経営
株式会社つばめ急便は、設立50年以上、10年連続増収増益を続ける安定した企業です。これは、顧客からの信頼の厚さと、時代の変化に対応できる柔軟な経営戦略の賜物と言えるでしょう。景気に左右されにくいB2B事業が中心であることも、安定性の高さに繋がっています。 転職活動において、企業の安定性は非常に重要な要素です。将来への不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組める環境は、大きな魅力と言えるでしょう。
◇働きやすさ：残業月20時間、日祝休みでワークライフバランスを実現
多くの物流業界では残業時間が長いというイメージがありますが、株式会社つばめ急便では残業時間は月平均20時間と比較的少なく、日祝休みも確保されています。さらに、月3回程度の土曜休みも取得可能で、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。 これは、企業が社員の健康と生活の質を重視している証であり、長く安心して働ける環境づくりに力を入れていることが分かります。 近年、ワークライフバランスを重視する人が増えている中で、この点は大きなアドバンテージと言えるでしょう。
◆キャリアパス：明確なキャリアステップで成長を実感
入社後は、上司や先輩社員による丁寧な指導・教育体制が整っており、安心して業務をスタートできます。 キャリアパスとしては、運送部門責任者から、センター長、ブロック長、部長、そして会社役員へとステップアップできる明確な道筋が示されています。 30代前半でセンター長に昇進した実績もあることから、頑張りを評価する企業文化が根付いていることが伺えます。 これは、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいきたいという方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。
◇充実の福利厚生：資格取得支援制度など、社員をサポートする制度が充実
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険はもちろん、退職金制度、介護休業制度、育児休業制度なども完備されています。 さらに、資格取得支援制度も充実しており、会社が費用を負担するだけでなく、試験や講習への参加のための勤務調整もサポートしています。 これらの制度は、社員の成長と生活の安定を支える重要な要素であり、企業の社員への配慮が感じられます。 他社と比較しても遜色なく、むしろ優れていると言えるでしょう。
◆他社との比較優位性：独立系企業ならではの強み
大手企業傘下ではない独立系の物流企業であるため、柔軟な対応力と独自の経営戦略が可能です。幅広い業界の顧客と取引があり、安定した事業基盤を築いています。 大企業にはない、アットホームな雰囲気と、自身の意見が反映されやすい環境も期待できます。 これは、主体的に仕事に取り組みたい方にとって大きな魅力となるでしょう。
◇転職成功事例：具体的な成功事例の紹介
具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、30代前半でセンター長に昇進した実績があるという記述から、年齢や経験に関わらず、能力と意欲次第でキャリアアップが可能な環境であることが推測できます。 面接の際に、具体的な事例を聞いてみることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
株式会社つばめ急便では、あなたの経験と能力を活かしながら、更なる成長を遂げられる環境が整っています。運送管理責任者としての経験を活かし、チームを率いて成果を上げるだけでなく、キャリアパスとして示されているセンター長、ブロック長、部長、そして会社役員へと、段階的にステップアップしていくことが可能です。 資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いレベルの仕事に挑戦することもできます。 また、30代前半でセンター長に昇進した事例があるように、年齢に関係なく、実力と意欲次第でキャリアアップできる環境が整備されています。 これは、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなるでしょう。 日々の業務を通して得られる経験やスキルは、あなたの将来のキャリア形成に大きく貢献するはずです。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆安定した成長企業で、キャリアアップを実現
運送業界で長く働きたい、でも将来への不安がある…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社つばめ急便は、設立50年以上、10年連続増収増益を続ける安定した総合物流企業です。全国32拠点の展開規模と大手顧客多数という実績は、あなたのキャリアを支える堅実な土台となります。 日祝休み、月平均20時間程度の残業と、ワークライフバランスを重視した働き方も魅力です。 さらに、センター長、ブロック長、部長、役員へと続く明確なキャリアパスが用意されており、30代前半でセンター長に昇進した実績もあることから、頑張りを評価する社風も感じ取れます。 年齢や経験に関わらず、意欲的に挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。
◇充実の福利厚生と働きやすい環境
長く安定して働くためには、充実した福利厚生も重要です。株式会社つばめ急便では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加え、退職金制度（勤続3年以上）も完備。さらに、介護休業制度や育児休業制度など、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。 「健康経営優良法人2024」認定も受けていることから、従業員の健康を重視する企業姿勢がうかがえます。 残業は月平均20時間と少なく、日祝休み、月3回程度の土曜休みという休日体制も魅力。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修体制とサポート体制
未経験者にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、株式会社つばめ急便では、入社後、上司や先輩社員による丁寧な指導・教育体制が整っています。業務は一つずつ丁寧に引き継がれ、安心してスタートできます。 また、資格取得支援制度も充実しており、費用負担や勤務調整などのサポートも受けられます。 経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。運送管理責任者候補として、チームをまとめ、円滑な業務遂行をリードする能力が求められます。 また、変化に柔軟に対応し、問題解決能力の高い方も歓迎されます。 さらに、物流業界に興味があり、成長意欲の高い方であれば、充実したキャリアを築けるでしょう。 具体的には、以下のような特徴を持つ方が適性が高いと考えられます。
- 責任感とリーダーシップがある
- コミュニケーション能力が高い
- 問題解決能力が高い
- チームワークを大切にできる
- 物流業界に興味がある
- 向上心があり、常に成長を追求する
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。 株式会社つばめ急便の「10年連続増収増益」や「健康経営優良法人認定」といった実績、そして「明確なキャリアパス」や「働きやすい環境」といった魅力を踏まえ、自身の経験とどのように結びつけるかを具体的に記述しましょう。 単なる希望ではなく、具体的な目標と実現への意欲を伝えることが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、会社成長に貢献したい
貴社の10年連続増収増益という実績と、安定した経営基盤に深く感銘を受けました。私はこれまでの運送部門での経験で培ってきた配車管理や運行管理スキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の明確なキャリアパスに魅力を感じており、将来的にはセンター長として、チームを率いて成果を上げることを目標としています。そのためには、まずは現場の状況を正確に把握し、効率的な業務フローを構築することに注力したいと考えています。貴社の一員として、責任感と高いモチベーションを持って業務に取り組むことをお約束します。
例文2：働きやすい環境でスキルアップを目指したい
貴社の求人広告で、働きやすい環境と充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで、運送業界で経験を積んできましたが、よりスキルアップを目指し、キャリアアップできる環境を求めています。貴社の「健康経営優良法人」認定や、月平均20時間程度の残業時間という点は、私にとって非常に魅力的です。プライベートの時間も大切にしながら、業務に集中できる環境で、自身のスキルを向上させ、チームに貢献したいと考えています。貴社で、自身の成長と会社の成長を共に実現したいと考えております。
例文3：安定した企業で長くキャリアを積みたい
50年以上の歴史と安定した経営基盤を持つ貴社に強い関心を抱き、応募いたしました。私はこれまで、運送管理の業務に携わり、配車計画や運行管理、安全管理など幅広い業務経験を積んでまいりました。貴社の事業規模の大きさ、そして大手顧客との取引実績は、私の経験を活かす最適な環境だと確信しています。また、貴社の明確なキャリアパスと、従業員の健康を重視する企業文化にも共感しており、長く安心して働ける環境を求めています。貴社で、私の経験と能力を最大限に活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、経験やスキルだけでなく、人となりや会社の理念への理解度、そして将来へのビジョンが評価されます。 具体的には、これまでの業務経験における具体的な成果や、問題解決能力、チームワーク力、そして会社への貢献意欲などを明確に伝えましょう。 また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。 事前に企業情報や事業内容をしっかり理解し、質問を用意しておくこともおすすめです。
◇よくある質問とその回答例
Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、責任感と粘り強さです。困難な状況でも諦めずに、最後までやり遂げる力があります。例えば、(具体的なエピソードを説明)。この経験から、問題解決能力も向上しました。
Q2：なぜ当社を選びましたか？
A2：貴社の10年連続増収増益という安定した経営基盤と、明確なキャリアパスに魅力を感じました。また、働きやすい環境も重視しており、貴社のワークライフバランスを重視した取り組みは、私にとって理想的です。(具体的な企業情報や魅力に触れる)。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、運送管理業務のスキルを磨くことに集中し、チームに貢献したいと考えています。将来的には、センター長として、チームをまとめ、より効率的な業務体制を構築することで、会社の成長に貢献したいです。
まとめ
株式会社つばめ急便は、安定した基盤と成長性、そして働きやすい環境を兼ね備えた魅力的な企業です。 今回ご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。 あなたの新たなキャリアのスタートを、私たちがサポートします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社つばめ急便
株式会社つばめ急便【埼玉/志木】運送管理責任者〜候補・日勤＜全国展開の総合物流企業・法人が主＞残業月20h・日祝固定休【エージェントサービス求人】雇用期間
＜雇用形態補足＞期間の定め：無募集要項
仕事詳細
〜設立50年以上／10年連続増収増益、進化を続ける総合物流企業／大手顧客も多数／運送管理経験を活かし責任者・責任者候補として活躍／日祝＋月3回程度の土曜休み・残業月平均20H／健康経営優良法人2024認定〜
当社は全国32拠点に展開している総合物流企業です。事業拡大・組織力強化に向け、運送部門の責任者候補として運送管理経験者の募集を行います。
■業務詳細：
センター運営、配車管理、車両管理、安全管理、スタッフ管理、売上管理など運送部門に係る全てを管理する責任者・責任者候補です。
※センター長など管理部門が運転配送などを行うことはございません。
■入社後について：
入社後は上司・先輩社員についていただき、一つ一つ丁寧に引き継ぎしていきますのでご安心ください。
■キャリアパス：
運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。
■当社の魅力：
当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始、日祝を休日にしており、異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。
■物流センターについて：
従業員数：10〜50名程度、保有車両台数：10〜40台程度など拠点によって異なります。
職種
ドライバー、乗務員、物流
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
埼玉県
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
埼玉センター
住所：埼玉県志木市上宗岡3-5-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間
＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均時間：20H/月
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
480万円〜600万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,379円〜314,218円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：105,621円〜135,782円（固定残業時間59時間56分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜想定月額＞
350,000円〜450,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（8月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
※資格取得にかかる費用を会社が負担するとともに、試験・講習参加に合わせた勤務の調整など支援しています。
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・介護休業制度
・育児休業制度
・表彰制度（年2回）
・親睦会費支給制度 等
休日・休暇
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
日・祝・土（月3回程度）
・年末年始・GW・夏季・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇 等
求人更新日
2024年12月23日
大阪府大阪市北区中津6-8-3699百万円学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運送部門管理経験３年以上（配車、運行管理等）
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・物流センター管理経験のある方
・運行管理者資格保有者
・マネジメント経験のある方
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