【セントケア・ホールディング株式会社で、やりがいと安定を手に入れる】不安な転職活動、一緒に未来を描いてみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の福利厚生とキャリア支援！東証プライム上場企業で訪問介護ドライバー兼介護スタッフ募集！
安心の東証プライム上場企業で働きませんか？
セントケア・ホールディング株式会社では、訪問介護のドライバー兼介護スタッフを募集しています！東証プライム上場企業の安定感と、充実の福利厚生、そしてキャリアアップを支援する制度が魅力です。 経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な研修があるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ！
働きやすさ抜群！ライフワークバランスも◎
短時間正社員制度や、年間休日107日、有給休暇取得率も高いので、プライベートとの両立もバッチリ！子育て中のスタッフも多く活躍しており、急な休みにも配慮してくれる温かい職場です。 実際に入社10ヶ月目のスタッフも、ワークライフバランスの良さを高く評価しています！
やりがいのあるお仕事です！
お客様のご自宅に訪問し、入浴介助などのお手伝いをします。 お客様が快適に自宅で生活できるようサポートすることで、大きなやりがいを感じられます。 「お客様がしたいことをしたいようにできるお手伝いをすること」それがこの仕事のやりがいです！
充実の待遇・福利厚生
月給22万100円～24万7100円に加え、訪問件数手当あり！ 社会保険完備、昇給あり、資格取得支援制度、育休・産休制度など、安心して長く働ける環境です。 さらに、介護福祉士手当や処遇改善加算金など、手厚い待遇も魅力です！
まずはお気軽にお問合せください！
ご興味のある方は、お気軽にお電話（048-645-2943）にてお問い合わせください。「Indeedを見た」とお伝えください。WEB面接も可能です！
転職活動は、期待と不安が入り混じる、大きな転換期です。理想の仕事を見つけ、将来への希望を胸に新たな一歩を踏み出したいけれど、本当に自分に合っているのか、将来性はあるのか…多くの疑問が頭を巡るのではないでしょうか。この記事では、東証プライム上場企業であるセントケア・ホールディング株式会社の訪問介護ドライバー兼介護職の求人情報を元に、キャリアアドバイザーの視点から、この仕事の魅力と、あなた自身のキャリア形成の可能性について詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
セントケア・ホールディング株式会社は、東証プライム上場企業という安定性と、介護業界における豊富な経験と実績を誇る企業です。訪問介護ドライバー兼介護職という職種は、単なる運転業務だけでなく、利用者の方々との深い関わりの中で、やりがいと充実感を得られる魅力的な仕事です。
◆充実した研修制度とキャリアパス
同社は「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱を設けた充実した研修制度を提供しています。未経験者でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にとっても、着実にスキルアップできる環境が整っています。さらに、資格取得支援制度も用意されており、介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。キャリアパスとしては、現場での経験を積み、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。 キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度は大きな魅力だと感じます。多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）に頼りがちですが、セントケアでは体系的な研修を用意することで、質の高いサービス提供と従業員の成長を両立させている点が評価できます。これは、転職活動において非常に重要なポイントと言えるでしょう。
◇働きやすさを重視した環境
求人情報からは、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点が伺えます。有給休暇の取得率が高いこと、育休・産休制度の充実、短時間正社員制度の導入など、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な体制が整っているのは大きなメリットです。また、急な休みにも配慮してくれる風土があることも、安心して長く働ける環境を形成していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、特に子育て世代や、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力となります。他社と比較しても、この点は大きな強みと言えるでしょう。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
東証プライム上場企業であるセントケア・ホールディング株式会社は、財務的な安定性が高く、将来への不安が少ない点が大きな魅力です。また、全国に展開する大規模なグループ企業であるため、キャリアアップの選択肢も豊富です。他社、特に中小規模の訪問介護事業所と比較すると、福利厚生や研修制度の充実度、そして将来的なキャリアパスにおいて、明確な優位性があります。これは、転職活動における重要な判断材料となるでしょう。さらに、グループ企業の多様な事業展開は、将来的に他職種へのキャリアチェンジも視野に入れられる可能性を示唆しています。
◇転職成功事例：現場の声から見える未来
求人情報に掲載されているスタッフのインタビューからは、温かい職場環境と、やりがいのある仕事内容が伝わってきます。既存スタッフのマンパワーの高さや、お互いを助け合う風土は、安心して業務に取り組める環境を象徴しています。 キャリアアドバイザーとして、このような生の声は、企業の雰囲気や働きやすさを理解する上で非常に重要です。面接の際に、これらの声について具体的な質問をすることで、自身の目で確かめることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
セントケア・ホールディング株式会社で訪問介護ドライバー兼介護職として働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。充実した研修制度を通して、専門的なスキルを習得し、介護の知識や技術を深めることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや管理職といったキャリアパスも目指せるでしょう。さらに、資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士などの資格を取得し、より専門性の高い仕事にチャレンジすることも可能です。 東証プライム上場企業という安定基盤のもと、自身の成長とキャリアアップを同時に実現できる環境は、多くの転職希望者にとって魅力的な要素と言えるでしょう。 そして、利用者の方々の人生に寄り添い、貢献できるという大きなやりがいも、この仕事の魅力の一つです。 自身の成長と社会貢献を両立させたいと考える方にとって、この仕事は最適な選択肢となる可能性が高いでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
訪問介護ドライバー兼介護スタッフとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「ワークライフバランスの確保」と「将来のキャリアパス」ではないでしょうか。セントケア・ホールディング株式会社では、東証プライム上場企業の安定基盤と、充実した福利厚生によってこれらの悩みを解消します。具体的には、年間休日107日、有給休暇取得率の高さ（平均11.0日）、育休・産休制度、病児保育補助制度など、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。さらに、短時間正社員制度も用意されているため、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、長期的なキャリア形成を支援するための企業戦略と言えるでしょう。 インタビューにもあるように、実際に働くスタッフもワークライフバランスの良さを実感しており、それが高い定着率に繋がっていると考えられます。
◇キャリアアップを支援する研修制度と社風
キャリアパスについて不安を抱える方も多いでしょう。セントケア・ホールディング株式会社では、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度を用意。未経験者でも安心してスタートでき、スキルアップを目指せる環境です。さらに、資格取得支援制度も完備しており、キャリアチェンジも可能です。 社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるという点も大きな強みです。現場の苦労を理解し、相談しやすい環境が、安心して長く働ける土壌を築いています。これは、キャリアアドバイザーとして、企業の真摯な姿勢と、社員を大切にする社風を感じ取れるポイントです。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修と先輩スタッフによるサポート体制
未経験者にとって、最も大きな不安は「仕事についていけるか」という点です。セントケア・ホールディング株式会社では、入社後の研修が充実しており、先輩スタッフによる丁寧な指導があります。これは、単なるOJTではなく、個々のスキルレベルに合わせたきめ細やかな指導体制が構築されていると推測できます。 また、月に一度の定例ミーティングや、相談しやすい環境も整備されているため、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っていると言えるでしょう。これは、未経験者にとって非常に心強いサポートと言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、真面目に仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 相手の立場に立って考え、行動できる共感力のある方
- 変化に柔軟に対応できる方
訪問介護は、利用者様との信頼関係が非常に重要です。そのため、コミュニケーション能力や共感力は必須です。また、チームで仕事を進めるため、協調性も求められます。さらに、状況に応じて臨機応変な対応が必要となるため、柔軟性も重要です。これらの要素を満たす方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、セントケア・ホールディング株式会社を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった抽象的な表現ではなく、企業の理念や社風、研修制度、福利厚生など、具体的な内容に触れることで、あなたの熱意が伝わるでしょう。また、自身の経験やスキル、将来のビジョンと、企業のニーズを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300文字程度です。
例文1：ワークライフバランス重視
私は、以前は長時間労働が当たり前だった職場に勤めており、心身ともに疲弊していました。貴社は、充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方を推奨されていると知り、強い興味を持ちました。特に、年間休日107日や有給休暇取得率の高さ、短時間正社員制度は、私にとって魅力的なポイントです。プライベートも充実させながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。貴社で働くことで、利用者様を支えながら、自分自身の成長も実現できると確信しています。これまでの経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えております。
例文2：キャリアアップ志向
貴社の充実した研修制度とキャリアアップ支援に魅力を感じ、応募しました。特に、5本柱からなる研修プログラムは、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩社員の丁寧な指導を受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。また、資格取得支援制度も活用し、将来的には介護福祉士の資格を取得し、専門性を高めていきたいと考えています。貴社で働くことで、専門知識とスキルを習得し、利用者様にとってより質の高いサービスを提供できるよう努力いたします。長期的視野でキャリアを築き、会社と共に成長していきたいと考えています。
例文3：地域貢献への思い
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の訪問介護サービスに強い関心を持っています。貴社は、地域密着型のサービスを提供し、利用者様の生活を支えていると伺い、感銘を受けました。高齢化が進む現代社会において、訪問介護の重要性はますます高まっており、その中で、貴社の一員として貢献できることに喜びを感じています。丁寧な研修制度と、相談しやすい職場環境も魅力です。利用者様との信頼関係を築き、安心して暮らせるようサポートすることで、地域社会に貢献していきたいと考えています。チームワークを大切にし、責任感を持って業務に取り組んでまいります。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、責任感、協調性、問題解決能力などが重要視されます。また、志望動機で述べた内容について、具体的なエピソードを交えて説明できることも重要です。さらに、介護に対する知識や関心、利用者様への思いなどもアピールポイントになります。 自信を持って、あなたの経験や能力、そしてこの仕事への熱意を伝えましょう。
◇よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方が魅力的だったからです。また、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるという点も、安心して働ける環境だと感じました。 - 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私は、コミュニケーション能力と責任感に自信があります。以前の仕事で培った経験を活かし、利用者様と信頼関係を築き、責任感を持って業務に取り組むことができます。 - 質問：介護の経験はありますか？
回答例：（経験がある場合）具体的な経験を説明します。（経験がない場合）未経験ですが、充実した研修制度でスキルを習得し、利用者様に寄り添った介護を提供できるよう努力します。 - 質問：ストレスをどのように解消しますか？
回答例：趣味である〇〇でリフレッシュしたり、友人と話をしたりしてストレスを解消しています。また、仕事でストレスを感じた場合は、上司や同僚に相談するようにしています。
まとめ
セントケア・ホールディング株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる体制が整っています。 もしあなたが、やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視したい、そして将来を見据えて成長したいと考えているなら、セントケア・ホールディング株式会社は最適な選択肢となるでしょう。 まずは、お気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
セントケア・ホールディング株式会社
訪問介護のドライバー・介護スタッフ 東証プライム上場「セントケア・グループ」×ドライバー兼介護職✅️メンター制度を採用！✅️短時間正社員制度あり⭕️✅️豊富な研修制度でキャリアアップを応援！ アピールポイント:
【 入社10ヶ月スタッフへインタビュー！ 】
できれば大きい会社で働きたいと思い入社を決意！
お仕事を探している際、どの会社も同じような仕事内容が書いてあるけど
セントケアは丁寧に細かく仕事内容の説明があり好感が持てました！
＊入社後に感じた魅力＊
既存スタッフのマンパワーの高さを感じることが多く
ヘルパー１人ひとりの知識や意識、やる気がすごいので
私も毎日働くことが楽しくなっています！
また、ライフワークバランスをしっかり保てるのはうれしいです。
施設全体で急なお休みなども配慮してくれます。
母体が大きいので労働条件もしっかりしており安心して働けます！
＊ お仕事の楽しい部分 ＊
施設よりも自分の家に住みたいと思われてるお客様に対し
自分自身が在宅に携わり、その方が快適にご自身の家で
過ごされるのをお手伝いできる点です。
＊ あなたにとって訪問介護の仕事とは ＊
お客様がお客様の家で、したいことをしたいように
できるお手伝いをすることだと思っています！
＊ お仕事を探されてる方へ ＊
真剣に福祉をやりたい人はセントケアがおススメ！
たくさんの施設があるため、家から近いところでお仕事したいが
応募動機でも全然OKです！
是非一緒に働きましょう！ 仕事内容:
【アピールポイント】
◎＜社長含む役職者の多くが介護現場経験者！＞
気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！
◎＜グループ企業30社/東証プライム上場企業！＞
長く活躍できる安心感の中で活躍しませんか！
◎＜資格取得支援でキャリアアップも！＞
資格を活かし他職種へキャリアチェンジも可能！
◎＜子育てと両立されている方多数！＞
最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度、他！
◎＜有給休暇の平均取得日数11.0日！＞
他、短時間正社員制度等、それぞれにあった
働き方で安定して長く活躍頂けます！
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＜電話でのお問い合わせ＞
048-645-2943 まで
「Indeedを見た」とお問い合わせください。
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【仕事内容】
訪問入浴サービスは３名１組にてお客様のご自宅に訪問して
いただきます。オペレーターの役割とは訪問入浴車の運転業務、
簡単な機材の搬出入および設置、入浴介助のお手伝いです。
………………………………………………………
【活躍中のスタッフの声をご紹介！】
★主婦スタッフの割合が多く、子どもの熱など
急な欠勤にはお互いに助け合う風土。子育て世代
への理解もあり、両立をサポートしてくれていると
日々感じています。
月に一度定例ミーティングもあり、スタッフ同士で
質問し合え、上司にも相談しやすい環境です。
＜40代女性＞
………………………………………………………
【雇用形態】
正社員
求める人材:
資格要件なし
＜こんな方に是非！＞
◎Uターン・Iターン希望の方
◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方
◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方
◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方
◎ハローワークでお仕事探し中の方
※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中 埼玉県入間郡毛呂山町
ふくしのまち西入間 訪問介護 / 株式会社福祉の街/34
勤務地:
埼玉県入間郡毛呂山町長瀬720-25
【交通手段】
アクセス:
東武越生線 武州長瀬駅より徒歩4分 月給：22万100円 ～ 24万7100円
給与:
月給22万100円～24万7,100円＋歩合
１日に7件以上訪問した場合、7件以上の1件につき1,500円の手当を支給
※最低賃金法を遵守します。 シフト制
勤務時間・曜日:
8:20～17:20 日曜定休
[1ヵ月の平均所定労働時間（時間）]
172.00
[週あたり最低勤務日数]
5日 休暇・休日:
シフト勤務、変形労働時間制
年間休日107日、リフレッシュ休暇3日
初年度有給10日付与
日曜定休 なし 【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて
支給)◆処遇改善加算金別途支給/年3回◆社
会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/
介護休暇◆制服貸与◆交通費支給(車通勤可
規定により支給)◆研修制度有◆資格取得
支援制度有◆インフルエンザ予防接種補助
制度◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)◆
社員割引制度(余暇利用)
【キャリアアップ支援制度】
入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方
でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています
。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」
「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリ
アアップしたい方にも長く働ける制度があります。
【介護福祉士手当】
★福祉の街独自の手当★
・3年以上:5,000円
・5年以上:10,000円
・10年以上:20,000円
【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改
善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支
えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満
たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え
るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。
【その他手当】
訪問件数7件を超えた分について、
1件につき1,500円支給 その他:
ここまでお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にご応募ください。
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[1]Indeedまたはお電話にてご応募
[2]面接1回
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面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話し
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という方もまずはお気軽にご相談ください。
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事業所もあります！その他、不安に思っている事や
聞きたいことなどどんな些細なことでも構いません。
お気軽にご質問くださいね。
お会いできるのを楽しみにしています。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
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株式会社福祉の街
【住所】〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-12-5 沢田ビル4F
【TEL】048-645-2943
＜事業内容＞
訪問介護サービス、訪問入浴サービス、居宅介護支援サービス、
訪問看護サービス、福祉機器/介護用品販売・レンタル、
グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、
定期巡回・随時対応型訪問介護看護、看護小規模多機能型居宅介護、
有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅リフォームサービス、
就労移行支援事業、システム販売、介護ロボットの企画・販売事業
＜HP＞ https://www.saint-care.com/youism/
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＜セントケア・グループは…＞
1983年3月に設立し創立から40年。
現在は東証プライムに上場し、拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。
【まずはご連絡ください！】
ドライバーや配送ドライバー、軽貨物ドライバーなどの経験はもちろん、運送業や運転手、大型ドライバー、ルート配送ドライバー、配送（配達）、トラック運転手、大型運転手、トレーラー運転手、大型ダンプ運転手など幅広い経験を活かせます！もちろん夜間ドライバー、役員運転手、送迎ドライバー、中型ドライバー、長距離ドライバー、4tドライバー、営業、ルート営業、法人営業、提案営業などの経験も存分に活かしていただけるので、少しでも興味がある方はお気軽にご応募ください！
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 220,100円 – 247,100円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
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