【株式会社エムエス物流】岐阜の大垣で、物流業界の未来を共に創る管理職候補を募集！安定基盤と成長のチャンスを掴む|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
岐阜の大垣で管理職候補！安定企業でキャリアアップしませんか？
充実の待遇と成長環境が魅力の物流企業
創業30年以上の老舗物流企業、株式会社エムエス物流が、岐阜県大垣営業所の運行管理職候補を募集しています！大手アパレルメーカーとの取引など、安定した基盤を持つ同社で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
仕事内容とキャリアパス
所長・副所長候補として、営業所の運営と運行管理業務をお任せします。現場と組織運営の両面をバランス良く担い、組織強化を目指します。経験を活かし、会社の将来を担う中核人材へと成長できる環境です。将来は経営層への登用も可能です！先輩社員は1年で課長に昇進した方もいるなど、キャリアアップのチャンスも豊富です。
働きやすい環境と充実の福利厚生
「従業員ファースト」をモットーに、埼玉県健康経営実践事業所にも認定されているなど、働きやすい環境づくりに力を入れています。年収400万〜500万円、月4休制、年間休日87日と、プライベートも充実できます。通勤手当、寮社宅、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しています。
応募資格
運行管理者資格と配車業務経験が必須です。フォークリフトや大型車両運転免許など、関連資格をお持ちの方は歓迎します！東京での1ヶ月程度の研修の可能性があります。
安定した企業で、管理職として活躍したい方、ぜひご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事に就きたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」 多くの転職希望者が抱える悩みや不安。株式会社エムエス物流は、そんなあなたに、安定した基盤と充実したキャリアパスを提供します。30年以上の歴史を持つ老舗企業で、あなたの経験と能力を活かし、共に成長していきましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社エムエス物流の魅力を様々な角度からご紹介します。単なる求人情報以上の、プロの視点による詳細な解説です。
◆盤石な基盤と安定した将来性
株式会社エムエス物流は、創業30年以上の歴史を持つ老舗物流企業です。東日本に8拠点、西日本に2拠点と、全国規模で事業を展開しており、大手アパレルメーカーなどとの強固な顧客基盤を築いています。これは、景気変動に左右されにくい安定性を意味し、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力と言えるでしょう。 さらに、「埼玉県健康経営実践事業所」にも認定されている点は、従業員の健康と働きやすさを重視する企業文化の証であり、安心して長く働ける環境が整備されていることを示しています。
◇充実したキャリアパスと成長機会
今回の募集は、管理職候補として、大垣営業所の運営や運行管理業務に携わっていただきます。単なる現場作業員ではなく、組織運営にも関わり、リーダーシップを発揮できるポジションです。 キャリアパスとしては、配車業務専任から主任、課長、部長、そして役員へと昇進していく道筋が明確に示されています。中には1年で課長職に昇進した社員もいるなど、能力と意欲次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。 また、将来的には経営サイドへの登用も視野に入れているため、高いモチベーションを持って仕事に取り組める環境です。東京での1ヶ月間の研修も予定されており、スキルアップのためのサポート体制も万全です。
◆働きやすさを重視する企業文化
「従業員ファースト」をモットーに、社員の働きやすさを実現するために様々な取り組みを行っています。残業時間は「無」と記載されており、ワークライフバランスを重視したい方にとって非常に魅力的なポイントです。 また、4週4休制（5週月の場合は5日休み）を採用し、年間休日日数は87日と、十分な休暇を取得できます。 さらに、営業所やグループ単位での懇親会に会社援助制度があるなど、社員同士の交流を促進する取り組みも積極的に行われています。これは、良好な人間関係を築き、働きやすい職場環境を形成することに繋がります。
◇他社との比較優位性
多くの物流企業が存在する中で、エムエス物流の優位性は、その歴史と安定性、そして「従業員ファースト」の企業文化にあります。単なる利益追求ではなく、社員の成長と幸せを重視する姿勢は、他社にはない大きな魅力です。 また、大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤は、将来的な事業の安定性を保証し、安心して長く勤められる環境を提供します。 競合他社と比較しても、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を実現できる点が大きな強みと言えるでしょう。
◆転職成功事例
具体的な数値データこそ公開されていませんが、1年で課長職に昇進した先輩社員の事例は、この企業におけるキャリアアップの可能性を示唆しています。これは、能力と意欲を評価し、積極的に昇進の機会を与える企業風土があることを意味します。 人事評価制度の詳細な情報があれば、さらに説得力が増すでしょう。 しかし、この事例だけでも、若手からベテランまで、多くの社員が成長を実感できる環境であることが想像できます。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる運行管理業務にとどまりません。大垣営業所の運営責任者として、組織運営、人材育成、業績向上など、幅広い業務に携わることで、マネジメントスキル、リーダーシップ、問題解決能力など、多様なスキルを身につけることができます。 明確なキャリアパスと、昇進・昇格制度、そして東京での研修など、スキルアップのためのサポート体制も充実しており、将来的なキャリアプランを描きたい方にとって最適な環境です。 所長、副所長、そして将来的には経営層への登用も目指せるため、自身の成長と会社の成長を同時に実現できる、大きなやりがいを感じられるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆安定と成長を両立できる環境
長年培ってきた大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤を持つ株式会社エムエス物流は、安定した経営基盤を誇ります。創業30周年以上の歴史と実績は、あなたのキャリアを支える堅実な土台となるでしょう。一方で、今後の成長を担う管理職候補として、あなたには会社の未来を共に創り上げていく重要な役割が期待されています。現状維持ではなく、積極的に会社を進化させたい、自身の成長を会社成長に繋げたいと考える方にとって、最適な環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性と成長性のバランスは非常に魅力的です。多くの転職希望者が求める「安心」と「やりがい」を同時に提供できる数少ない企業と言えるでしょう。
◆「従業員ファースト」の企業文化
「埼玉県健康経営実践事業所」に認定されているエムエス物流は、社員の健康と働きやすさを第一に考える企業文化を築いています。残業は少なく、年間休日も87日と充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。 キャリアアドバイザーとして、企業の健康経営への取り組みは、社員の定着率や生産性向上に大きく貢献すると考えています。この取り組みは、単なる福利厚生ではなく、企業理念として根付いている点が大きなポイントです。 働きがいのある環境を求める方には、ぜひ注目していただきたい要素です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修体制とサポート
もちろん、経験豊富な方であれば即戦力として活躍いただけますが、未経験の方でも安心できるよう、充実した研修体制を整えています。入社後はOJTを通して、先輩社員が丁寧に指導します。場合によっては、1ヶ月間の東京での研修に参加する機会もあります。 キャリアアドバイザーの立場から言わせていただくと、OJTと集合研修の併用は、実践的なスキル習得と体系的な知識習得の両方を可能にする、非常に効果的な研修方法です。 未経験者の方でも、安心してスキルアップできる環境が整っていると言えるでしょう。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、周囲と協力して仕事を進めることができる方です。運行管理業務は、ドライバーや倉庫スタッフなど、様々な関係者との連携が不可欠です。リーダーシップを発揮し、チームをまとめていく力、そして、現場の意見を聞き入れつつ、組織全体の最適化を図る高いコミュニケーション能力が求められます。 また、変化に対応できる柔軟性と、常に改善を追求する向上心も重要です。 キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、管理職として成功するために不可欠な要素だと考えています。 自身の強みを活かして、組織を牽引したいと考える方にとって、最適なポジションと言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜエムエス物流で働きたいのか、あなたのスキルや経験がどのように会社に貢献できるのかを具体的に記述しましょう。 企業理念である「従業員ファースト」への共感や、安定した基盤と成長性への魅力、そしてあなたのキャリアプランとの整合性を明確に示すことが重要です。
◆志望動機例文
例文1：安定性と成長性を両立できる環境に魅力を感じています
私は長年、物流業界で培ってきた運行管理の経験と、運行管理者資格を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社は創業30周年を超える歴史と、大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤を持つ安定した企業でありながら、同時に成長を続ける企業であると認識しています。その安定性と成長性を両立できる環境は、私にとって非常に魅力的です。特に、従業員ファーストの企業文化は、働きがいのある環境だと感じています。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。
例文2：チームをまとめ、会社を成長させることにやりがいを感じています
私は、チームをまとめ、目標達成に向けて努力する事にやりがいを感じています。貴社の求人情報で、「従業員ファースト」の理念や、社員の働きやすさを重視する姿勢に深く共感しました。私のこれまでの経験から培ってきたリーダーシップとコミュニケーション能力を活かし、大垣営業所のチームをまとめ、円滑な業務運営に貢献したいと考えています。また、将来的には経営層に携わり、会社全体の成長に貢献したいという強い願望があります。そのためにも、まずは現場の課題を理解し、改善提案を行うことで、組織全体の効率化を目指します。
例文3：未経験分野への挑戦とキャリアアップを目指して
私はこれまで、営業職として顧客との関係構築に注力してきました。しかし、より広い視野で事業全体に関わりたいという思いから、貴社の運行管理職に魅力を感じています。貴社の安定した基盤と、充実した研修体制は、未経験分野への挑戦を後押ししてくれるものだと確信しています。また、先輩社員のキャリアパスを拝見し、短期間でのキャリアアップの可能性に期待しています。貴社の一員として、積極的に学び、成長することで、会社に貢献していきたいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、会社への貢献意欲などが評価されます。 特に、運行管理者としての経験や知識、チームマネジメント経験、そして、会社への熱意を具体的に説明することが重要です。 キャリアアドバイザーとして、企業は「即戦力」を求めているだけでなく、会社の成長に貢献できる「人材」を求めていることを理解しておく必要があります。
◆よくある質問とその回答例
Q1：なぜエムエス物流を選んだのですか？
A1：貴社の安定した経営基盤と、従業員を大切にする企業文化に強く共感しました。また、大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤は、長期的なキャリア形成に最適な環境だと考えています。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、責任感の強さと、周囲と協力して仕事を進めることができることです。これまでの経験で培ってきたリーダーシップとコミュニケーション能力を活かし、チームをまとめ、円滑な業務運営に貢献できます。また、問題が発生した際には、冷静に状況を分析し、適切な解決策を提案することができます。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、運行管理業務を習得し、チームをまとめることに注力します。将来的には、所長として営業所の運営を担い、会社全体の成長に貢献したいと考えています。そのためにも、常に学び続け、スキルアップを図り、リーダーシップを発揮できるよう努力を続けます。
まとめ
株式会社エムエス物流は、安定した基盤と成長性、そして働きやすい環境を兼ね備えた魅力的な企業です。 この求人は、自身の成長と会社の成長を共に目指せる、やりがいのある仕事です。 今回ご紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択となるよう、応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社エムエス物流
株式会社エムエス物流【岐阜・大垣】運行管理・管理職候補＜創業30周年以上・歴史ある物流総合企業＞退職金有【エージェントサービス求人】雇用期間
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中は、給与を23日／月の日割にて支給します。
※支給額は同条件です。募集要項
仕事詳細
〜管理職候補／有資格・実務経験者歓迎／同社の今後を牽引頂ける方へ／大手アパレルメーカーとの強固な顧客基盤があり安定就業が可能／「従業員ファースト」をモットーに社員の働きやすさを実現〜
■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
所長・副所長候補としてご入社頂き、大垣営業所の運営や運行管理業務を行っていただきます。運転手等の現場感と、組織運営とのバランスを保ちながら、現組織を今以上に強化していただくことがミッションです。現場の意見を踏まえながらも、組織としてどうあるべきか、事業としてどうあるべきかを思考していただきながら、業務遂行をして頂くことが求められます。
■キャリアパス：
将来的な当社における中核人材になって頂くことを目的とする採用のため、営業所の運営をすることで会社全般の運営にも力を発揮できる人材へとスキルアップしていくことができます。将来的には、経営サイド等の相応のポジションへの登用も可能です。
※場合によっては、最初は1ヶ月ほど研修を東京で行っていただく可能性があります。
＜先輩社員のキャリアモデル＞
配車業務専任→主任（1年）→課長（1年）→部長（4年）→役員（6年）
実際に1年で課長職まで1年で上り詰めた先輩もいます。
■組織構成：
配属先の大垣営業所は所長とドライバーとピッキングのパートさんで合計13名が在籍しております。
■同社の強み／特徴：
・同社は創業30周年を迎えた歴史ある物流総合企業です。東日本に８拠点、西日本に２拠点の営業所を展開しながら、グループオールで、一般貨物運送業から倉庫業までを網羅的に一貫して対応出来る事が強みです。付随して、誰もが知る大手アパレルメーカー等、顧客基盤も安定しております。
・埼玉県が健康経営（従業員の健康管理を経営者視点から考え、戦略的に実践すること）に取り組む事業所を表彰する、「埼玉県健康経営実践事業所」にも認定されており、社員が働きやすい環境を整備することに労力をいとわないことも大きな魅力です。
変更の範囲：本文参照
職種
ドライバー、乗務員、物流
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
岐阜県
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
岐阜営業所
住所：岐阜県大垣市中野町3−13
勤務地最寄駅：養老線／北大垣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
勤務時間
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
最寄り駅
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
有
※最初は1ヶ月ほど研修を東京で行っていただく可能性があります。
※将来的には、営業所間の転勤が発生する可能性がございます。
給与・年収
＜予定年収＞
400万円〜500万円
＜賃金形態＞
年俸制
※管理職は年俸制のため、予定年収を12か月で案分支給します。
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,996,000円〜4,992,000円
＜月額＞
333,000円〜416,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：※会社規定により対応します。
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■資格手当（業務で使用する資格に対し支給）
■諸手当（職種により）
■営業所やグループ単位での懇親会に会社援助制度
休日・休暇
月4休制
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数87日
日、祝、年末年始、ＧＷ、お盆休暇、その他会社カレンダーによる。
※4週4休制になります。5週月の場合は5日休みになります。
求人更新日
2025年2月27日
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
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