西日本ケミカル株式会社でキャリアアップを目指そう！あなたの成長を支える環境がここにある|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長を支える！西日本ケミカル株式会社のルート配送リーダー候補募集

西日本ケミカル株式会社では、業務用洗剤のルート配送サービスのリーダー候補を募集しています。50年の歴史を持つ当社は、100年企業を目指し、社員の成長を重視した環境を整えています。管理職未経験でも大歓迎！

求める人材と仕事内容

営業や販売経験をお持ちの方、または新しい挑戦をしたい方を求めています。主な業務は、既存顧客への定期訪問や商品配送、衛生管理のアドバイスです。お客様との信頼関係を築き、感謝される瞬間を大切にしています。

安心の制度と環境

年間休日125日、完全土日祝休み、月収25万円以上の高待遇を提供。社員の成長を支える研修制度も充実しており、評価基準も人間性を重視しています。共に未来を築く仲間をお待ちしています！

転職を考える際、どの企業が自分に合っているのか、どのような環境で成長できるのか、悩むことが多いでしょう。西日本ケミカル株式会社は、50年の歴史を持つ企業であり、これから100年企業を目指して新たな仲間を求めています。あなたの成長を支える環境が整っているこの会社で、理想のキャリアを描いてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る西日本ケミカルの魅力

◆成長できる環境が整っている

西日本ケミカル株式会社は、従業員の成長を最優先に考えています。代表である井上雄介氏は、「成長する・成長しないは上司で決まる」との信念を持ち、社員が成長できる環境を整えるための取り組みを行っています。具体的には、研修制度の導入や評価制度の見直しを進めており、個々のスキルや人間性を正当に評価する仕組みを構築しています。

◆柔軟な働き方と福利厚生

応募者にとって重要なポイントの一つは、働きやすさです。西日本ケミカルでは、年間休日125日、完全土日祝休みの制度を整えています。さらに、月収25万円以上の給与に加え、インセンティブ制度も用意されており、努力がしっかりと評価される環境です。残業時間も月10時間以内に抑えられており、プライベートと仕事の両立が可能です。

◆競合他社に対する優位性

他社と比較した際の西日本ケミカルの大きな強みは、社員一人ひとりの成長を重視する文化です。多くの企業では、年功序列や経験年数が評価基準になりがちですが、ここでは実績や成績だけでなく、仕事に対する姿勢や人間性も評価されます。これにより、社員は自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に西日本ケミカルに転職した方の中には、前職での経験を活かしながら新たなキャリアを築いている方がいます。例えば、前職が大手中古車販売会社の店長だった渡部課長は、社長の理念に共感し、同社に転職。今では自身の成長を実感しながら、チームの一員として活躍しています。彼のように、前職の経験を活かしつつ、新たな挑戦をすることができるのがこの会社の魅力です。

キャリア形成のチャンス

西日本ケミカルでは、社員のキャリアアップをしっかりとサポートしています。一般職から係長、所長、部長といった役職への昇進が見込まれる道筋があり、昇格は公平な評価に基づいて行われます。具体的には、次世代の幹部候補向けにリーダーシップやマネジメント研修も実施されており、管理職になった際には外部講師による研修も受けられます。これにより、社員は確実に成長できる環境が整っているのです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

西日本ケミカル株式会社では、従業員が成長できる環境を整えています。特に、経験年数や年功序列にとらわれない評価制度を導入しており、あなたの能力や努力が正当に評価されることを約束します。また、土日祝休みの年間休日125日という働きやすい環境も魅力の一つです。家族との時間を大切にしながら、成長を実感できる職場で働くことができます。

◆理想の上司との出会い

「成長する・成長しないは上司で決まる」という言葉に共感できる方には、特におすすめの職場です。西日本ケミカルでは、上司が部下の成長を支えることを重視しており、あなた自身も理想の上司になるチャンスがあります。自分の価値観に合った環境で働くことは、仕事の満足度を高める重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方が転職を考える際に不安に感じるのが、業務に対する知識やスキルの不足です。しかし、西日本ケミカルでは、充実した研修制度を用意しています。入社後3ヶ月間は先輩社員と共に同行し、実践的なOJTを通じて業務を学ぶことができます。また、商品知識を身につけるための座学も行われるため、安心してスタートを切ることができるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、行動力があり、現状維持を停滞と考える方です。新しい取り組みに挑戦する意欲がある方は、特に歓迎されます。過去の経験が異なる多様なメンバーが活躍しているため、あなたのバックグラウンドも活かせるチャンスが広がっています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、会社の理念やビジョンに共感した点を具体的に述べることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかを考えると、説得力が増します。

◇例文1: 成長環境への共感

「私は、従業員が成長できる環境を重視しています。貴社の『成長する・成長しないは上司で決まる』という理念に深く共感し、私も理想の上司となり、チームの成長を支えたいと考えています。過去の営業経験を活かし、貴社の成長に貢献できるよう努めます。」

◇例文2: 評価制度への期待

「貴社の公平な評価制度に魅力を感じています。年齢や経験に関係なく、努力が評価される環境で働きたいと思っています。私の行動力を活かし、貴社の営業チームに貢献できることを楽しみにしています。」

◇例文3: 食品業界への興味

「食品業界は将来性があり、社会に貢献できる仕事だと考えています。貴社が提供する衛生管理や業務用洗剤の重要性を理解し、お客様に最適な提案を行うことで、信頼される営業担当者になりたいと思っています。」

面接対策

面接時には、企業文化やチームワークを重視した質問がされることが多いです。特に、あなたがどのようにチームに貢献できるかを具体的に話すことが評価されます。また、過去の経験から学んだことや、どのように成長したかをアピールすることも重要です。

◆よくある質問と回答例

「あなたの強みは何ですか？」
「私の強みは、迅速に行動に移すことができる点です。前職では、顧客の要望に対して即座に提案を行うことで、信頼関係を築きました。」
「失敗から学んだことは？」
「過去に提案した商品が顧客のニーズに合わなかったことがありました。その経験から、より丁寧にヒアリングを行う重要性を学びました。」

まとめ

西日本ケミカル株式会社は、成長を重視した環境が整っており、あなたの能力を最大限に引き出すチャンスがあります。未経験者でも安心して始められる研修制度や、公平な評価制度が魅力です。自分の成長を実感しながら、理想の上司になるための一歩を踏み出してみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

西日本ケミカル株式会社
西日本ケミカル株式会社
業務用洗剤などのルート配送サービスのリーダー候補 50年の歴史を超え、100年企業へ。管理職未経験OK！チャレンジ＆能力発揮しやすい環境！アピールポイント: 当社は50年の歴史ある会社ですが、これから更に50年かけ100年企業にしていきます。そのためには、「従業員が成長できるような環境」にする必要があります。私は『成長する・成長しないは上司で決まる』と思っています。というのも、私自身は運がよく今まで、良い上司に恵まれてきたと思っています。だから、今の自分がいるのだと思います。実は、私も7年前にココに入社し、2021年に会社を引き継いだばかりです。代表に着任して一番に考えているのは、「従業員が成長できるような環境にしたい」ということ。私自身がそういう経験してきたからこそです。今、そのための仕組み作りと組織作りを始めています。正直、今までは、個々人が持っているスキルや経験に頼ってきました。でも、それではダメだと思っています。「会社が、社員一人一人、成長できるようサポートしなければならない」と！そのため、今までは社員研修もなかったのですが、研修を始め、人間的にもスキル的にも成長できるような環境を作っています。また、評価の仕方についても、より公平でかつ実績や成績だけでなく、人間性や仕事に取り組む姿勢など定性的な面も客観的に評価できる制度を導入しました。こういった取り組みで、私も含めて実力と人間性含めて「尊敬できるような上司をもっと増やしていきたい！」と思っています。結果的に、それが会社や私自身も成長していけるのだと確信しています。もし、あなたが、・上司に対して思うことがある・人で成長度合いが変わると考えている方であれば、同じ価値観を持っている仲間かもしれません。少しでも重なり合う部分がありそうな方が運よく見ていただけたら嬉しいです。さらに、応募いただいて、お話ができたら嬉しいです。仕事内容: 突然ですが、あなたは「理想の上司と巡り合ったことありますか？」もし、その答えがＹＥＳなら＼その理想の上司に、あなたも目指すのはどうですか？／ＮＯなら＼描く理想の上司に、あなたが目指すのはどうですか？／私は『成長する・成長しないは上司で決まる』と思っています。初めまして。西日本ケミカル株式会社代表の井上雄介です。当社の求人情報をご覧いただきありがとうございます！あなたが、現在または過去、以下の状況に心当たりがある方であれば、当社はオススメできます。「組織が大きく、意見が通りにくい」「努力や成果に対しても評価されにくい」「頑張った結果の失敗、責められる・・・」本当は、「もっと自分の能力を発揮したい！」「試行錯誤しながら、新しいことにチャレンジしたい」「その上で、本来の実力を認められたい！」どうせなら、自分が成長できる会社の方が良くないですか？どうせなら、将来は会社の中心的な立場にいたくありませんか？どうせなら、あなたの価値観と近い環境で働いた方が良くないですか！？【当社からのお約束】 ◎経験年数や年功序列ではなく、正当に評価して昇格やポジションをご用意します。 ◎社内改善や生産性アップなどの提案は必ずお伺いします。 ◎「誰も教えてくれない」「困っているのに誰も助けてくれない」といった思いはさせません。 ◎月収25万円以上で個人やチームの成果に応じたインセンティブを支給します。 ◎成績だけでなくプロセスや人柄も重視した評価を行います。 ◎土日祝休みの年間休日125日で、家族との時間も大切にしていただきます。上記のことをお約束し、本来持っている能力を発揮でき、家族や大切な人からも応援してくれる環境をご用意します。【西日本ケミカルってどんな会社？】当社は広島県福山市に本社を構え、中四国エリアで衛生資材、業務用洗剤、厨房機器などを販売する50年の歴史のある会社です。衛生管理をベースに、お客様に最適な製品とサービスでお客様のニーズに応え続けています。現在、5,000社以上の顧客基盤があり、「洗剤から衛生資材・厨房機器のファーストコールカンパニー」を目指し、厨房内の消耗品（洗剤・衛生資材）から機器までをワンストップで提供しています。 2021年に代表が交代し、100年企業を目指し、現在は様々な新しい取り組みも行っています。今回、そんな私たちと共に未来を築くメンバーを、高松営業所にて募集しています。（今回1名のみの募集のため、良いかもと思われたらまずは応募してみてください！）【高松営業所のメンバーについて】 3名体制・四国エリアの課長：Wさん膝を突き合わせて対話できる人情味と熱さが特徴！ ※2024年2月入社で、一般社員からスピード抜擢・営業スタッフ：Tさんマイペースで朗らかタイプ♪ ・倉庫担当：Oさん真面目で几帳面タイプ♪ 【募集背景】 50年の歴史ある会社を100年企業にするというビジョンのもと、新たな組織へと進化しています。実際、新たな仲間も次々と加わり、新しい風が吹き込まれ、ビジョンを実現できる環境が整いつつあります。今回、高松営業所でも、営業体制を強化するため1名を新規採用することとなりました。 ※2024年入社で既に課長として昇格した渡部さんのインタビューも下部にあります。（直属の上司となる頼れる存在です）【仕事内容】営業担当として、既存のお客様を中心に（既存8割、新規2割）社用車で定期的に訪問し、以下をお願いします。・消耗品の追加オーダー伺い・洗剤などの商品配送・食器洗浄機のメンテナンス・アフターフォロー・新商品のご紹介、販売・衛生面のアドバイスや提案お客様によっては以下の業務も行います。・衛生管理の指導（厨房内や施設の衛生検査）・衛生講習会（衛生管理の対策）また、最近は会社で一押しの商品チラシを配布しています。反響のあったお客様などに、電話でご要望のヒアリングを行ったり、訪問して製品紹介をすることもあります。＜取り扱い商品例＞ ◎衛生商品業務用洗剤、消毒液など ◎衛生資材（消耗品）ラップ、ホイル、ペーパータオル、キッチンペーパー、消毒液、手袋、マスクなど ◎厨房機器・家電食器洗浄機、製氷機、浄水器など＜営業先＞老人ホーム施設やホテル、レストランや飲食店、病院、給食センター、食品工場などです。【研修・教育体制】・商品知識はまったくなくても大丈夫です。・座学で学べる商品勉強会が3~4回（リモート）あります。・3か月間は先輩と一緒に同行し、OJTで営業やメンテナンスの仕方など覚えていただけます。・次世代の幹部候補向けにリーダーシップやマネジメント研修も実施予定です。・管理職になった際は、外部講師のプロによる管理職向け研修もありますので、確実に成長できる環境があります。【仕事の特徴とやりがい】お客様は食のプロです。ただし、衛生面のプロではありません。例えば、介護福祉施設や保育所。抵抗力の弱い方々に食事を提供する機会が多く、適切な食中毒予防対策が必須です。ただ、厨房で使用されている洗剤や衛生商品が最適かどうかわからないこともあります。そこで私たちは、お客様の調理・厨房環境やニーズを確認し、より適した洗剤や衛生関連商品をご提案します。同じ5,000円でも、お客様のニーズに応える洗剤を提供できれば喜ばれます！単に納品するだけでなく、お客様の要望に応え「ありがとう」と言われる瞬間。さらに「あなたに来てくれて良かった」と言っていただける場面。やっぱり嬉しいです！＜１日のお仕事の流れ＞９時００分：出社９時２０分：事務作業９時３０分：お客様訪問（３件前後）１２時００分：休憩１３時００分：お客様訪問（５件前後）１７時３０分：帰社日報作成・事務作業１９時００分：今日のお仕事終了！ ※エリアや担当によりますが、1日平均5件～8件回ります。【個人とチームワークを繋ぐ評価制度】当社では、個人の努力とチーム全体の成果の両方を大切にしています。なので、2024年から個人の成績に加えて、事務員さんを含めた営業所全体で取り組んだチーム成果としてもインセンティブを支給しています。一人ひとりの力がチームの成功に繋がり、会社全体の成長を支えることを目指しています。インセンティブはその成果の一部として受け取っていただければと思います。【キャリアアップ】一般職⇒係長（主任）⇒所長（課長）⇒部長（副部長）と公平な評価に基づき、キャリアデザインを設計しながら昇格していけます。【2024年入社の渡部課長にインタビュー！】インタビュー内容を読むだけで会社や職場の雰囲気が伝わると思います。 ↓↓インタビュー内容の一部は動画も↓↓ https://youtu.be/Rj7AhSstLLM 《前職は？》大手中古車販売会社の店長《転職のきっかけは？》前職では組織のやり方に疑問を感じていて、「このままでいいのかな」「もっと子どもたちに誇れる仕事がしたい」と思ったのがきっかけです。《この会社を選んだ理由は？》社長メッセージに共感したのが一番の理由です。「成果は上司に左右される」「チャレンジを受け入れる」「年齢に縛られず平等に評価」という考えに惹かれました。次の転職が年齢的に厳しくなる中で、管理職を目指しつつ、子どもに胸を張って誇れる仕事がしたいと思ったんです。もう1つの理由は食品業界という点で、食生活はなくならないものなので将来性があると思いました。《入社してみどうでしたか？》全くの別業種から来たので不安はありましたが、上司や社長の手厚いサポートのおかげで「どうすればいいかわからない」という場面はありませんでした。お客様と話していても、困ったときは社長やメンバーが支えてくれる安心感があったので、自信を持って対応できました。この半年間で、それが一番強く感じたことです。《仕事の魅力は？》一般的な洗剤販売は定期納品で終わることが多いですが、当社はアデカやイーグルスターなど複数メーカーの商品を扱い、お客様のニーズに合った提案ができるのが魅力です。洗浄機のメンテナンスや訪問を通じて、お客様と話しながら最適な商品を提案できる場面が多く、「相談してよかった」と言ってもらえるのが嬉しいですね。単に納品するだけでなく、「ありがとう」と言われる瞬間にやりがいを感じます。《仕事の大変さは？》営業なので、成果が出ない時があって、「今週はお客様の反応が悪いな」と感じることもあります。でも、タイミングの問題だったり、小さな要因で変わることが多いです。そんな時は「こんな時もあるかな」と冷静に考えるようにしています。社長やメンバーが声をかけてくれるおかげで気持ちをリセットでき、仕事が嫌だと思ったことはないです。《高松営業所の課題は？》四国はどうしても離れた地域ということもあり、これまでコミュニケーションや協力体制が不十分で、各営業所のスタッフが力を発揮しきれていなかった部分もありました。これからは、距離を縮めて人間関係を再構築し、どの営業所も同じレベルで業務を進められるようにしていきたいと思っています。《新人さんのためにしてあげたいこと》僕も入社して1年足らずで知識は浅いですが、先輩の社員がたくさんいますので、そういった方々との橋渡しになりたいと思っています。僕がしてもらったように、新しく入ってきた人たちがやりやすいように返せたらいいなと思っています。《応募を検討されている方にメッセージ》転職には誰でも不安がつきものだと思います。特に転職を考えている方にとっては、その不安が大きいことでしょう。しかし、胸を張って言えます！当社に入ってもらえれば「誰も教えてくれない」「困っているのに誰も助けてくれない」といったことは絶対にありません。それは自信を持ってお約束します。もちろん、商品知識や技術的な部分はすぐに身に付くものではありませんが、時間をかけてしっかり覚えていけば大丈夫です。決してハードルは高くなく、努力した分だけしっかり評価されます。私自身、入社してまだ1年も経たずに評価をいただいていることが、その証拠です。この会社は頑張れば必ず評価してくれる環境です。努力の結果、失敗したことがあっても、それはみんなでカバーすれば何とでもなると思います。そして、努力した結果の失敗を社長が責めるような場面を、私は一度も見たことがありません。そういった点を、僕自身が感じたことをストレートにみんなに伝えていきたいです。今日1日を一生懸命頑張ったと胸を張って言える方であれば、夕方事務所に戻ってきた時に、全員でしっかりフォローします。あまり構えずに、気軽に応募していただければ嬉しいです。
求める人材: 【応募資格】・営業または販売経験、ルートセールス経験がある方（個人向け・法人向け不問）・業種、業界不問（未経験OK）・普通運転免許（AT可）・簡単なPCスキルがある方（Word・Excel）・高卒以上【求める人物像】・行動力があり現状維持は停滞、と考えるタイプの方・本来持っている能力や仕事に対する姿勢で評価されたい方・新しい取り組みに挑戦することが比較的好きな方（当社で活躍中営業メンバーの前職）・総合建設業での新規営業及び既存顧客営業・デリバリー宅配部門での配送管理者・開発プロジェクトサブリーダー・中古車ディーラーの店長・金融機関での融資窓口、営業外渉・工務部門の原価管理及び発注管理など ※ハローワークでお仕事探し中の方もご相談ください！香川県高松市郷東町569-1 西日本ケミカル株式会社勤務地: ・高松営業所住所：〒761-8031 香川県高松市郷東町569-1 ※受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（屋外に喫煙場所を設置）【交通手段】アクセス: マイカー通勤可能です。（マイカー無い場合は社用車で通勤も可能）会社の駐車場あります。＜最寄り駅＞・香西駅（JR在来線）-16分・昭和町駅（JR在来線）-26分その他の通勤：自転車通勤OKです！（会社に駐輪場を用意しています）月給：25万3000円～ 33万円給与: 固定残業代あり：月給￥253,000 〜￥330,000は1か月当たりの固定残業代￥15,000（9時間相当分）を含む。9時間を超える残業代は追加で支給する。【月給】253,000円~285,000円＋インセンティブ【想定年収】3,500,000円～4,200,000円 ■昇給年1回 ■賞与年2回（夏・冬）前年度の実績・夏季：200,000円～316,000円・冬季：270,000円～380,000円 ※上記月給には住宅手当および食事手当含む＜各種手当＞・住宅手当:10,000円~20,000円（賃貸または持ち家による）・食事手当:10,000円・役職手当（主任以上）：5,000円~50,000円・家族手当（社会保険扶養内） └ 配偶者：20,000円 └第1・2子：5,000円第3子~：2,500円・業績インセンティブ： 0～50,000円/月 ※平均：5,000円前後/月 ※過去最高:127,552円固定時間制勤務時間・曜日: ・勤務時間: 9:00 ~ 18:00 ・休憩:60分 ※残業時間月10時間以内休暇・休日: ・年間休日125日・完全土日祝休み・夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度有 ■健康診断 ■車通勤可（駐車場有）その他: ご応募の流れ 1)ご応募応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。 2)オンライン(WEB)面談お互いのことを理解し合うことを大切にするお時間にしましょう! 3)2次面接(社長と座談) 社長の人柄に触れてください(^^)/ 4)内定おめでとうございます!一緒に働けることを楽しみにしています！～～～職種や業界を変えて転職を検討している方であれば、もしかしたら期待と不安はあるかもしれませんね。ぜひ、将来の自分と家族のため、飛び込んできてください！わたしたちが全力でサポートします！話を聞いてみたい、チャレンジしてみたいと思われたら、今すぐにご応募ください！それでも迷う方は社長のメッセージを見て、読んでみてください！ https://en-gage.net/nishi-kemi/ きっと、会って話したくなるはずです♪ 雇用形態: 正社員給与・報酬: 253,000円 - 330,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間