充実の福利厚生＆年間休日110日！未経験OKの訪問入浴介護スタッフ募集！
安心のチーム体制で、やりがいのある介護をしませんか？
セントケア茨城株式会社では、訪問入浴介護スタッフを募集しています！未経験・無資格OK！年間休日110日、昇給・賞与ありと、福利厚生も充実！チームで働くので、困った時もすぐに相談できます。お客様は「住み慣れた家で過ごしたい」と願う方々。その想いに寄り添い、感謝されるやりがいのある仕事です。
具体的にはどんなお仕事？
具体的には、食事・入浴・排泄介助、着替え介助、レクリエーション企画、送迎業務など。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心です。看護小規模多機能型居宅介護なので、通い・泊まり・訪問と柔軟なサービス提供が可能です。少人数制で、お客様との信頼関係を築きやすい環境です。
働きやすい環境が自慢です！
チーム制なので、困った時はみんなでサポート！全国に600以上の拠点を持つ安定企業で、安心して長く働けます。充実した研修制度でスキルアップも目指せます。従業員アンケートでも高評価！働きやすさを実感できる職場です。正社員として腰を据えて働きたい方、ブランクのある方も大歓迎です！ご興味のある方は、お気軽にお電話ください！029-302-8777
「介護の仕事に興味はあるけど、未経験で大丈夫かな…」「ワークライフバランスを大切にしたい」「将来性のある仕事に就きたい」…転職活動は、不安や迷いがつきものです。セントケア茨城株式会社の訪問入浴介護スタッフ（運転業務あり）は、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと成長を実現できる環境です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
セントケア茨城株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケアホールディングスのグループ会社。全国600ヵ所以上の拠点と1万人以上のスタッフを擁する安定基盤が大きな魅力です。単なる規模の大きさだけでなく、その基盤の上に築かれた、充実の福利厚生やキャリアパス、そして何より「人」を大切にする社風こそが、この企業の真価と言えるでしょう。
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
年間休日110日、完全週休2日制、充実の休暇制度など、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境が整っています。従業員アンケートでの高評価も、その証左と言えるでしょう。さらに、交通費全額支給、昇給・賞与あり、各種社会保険完備、資格取得支援制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける体制が整っています。これは、長く勤続する社員が多いという事実からも裏付けられています。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は群を抜いていると言えるでしょう。
◆チーム制による安心感と成長
訪問入浴は、一人で全てをこなす仕事ではありません。セントケア茨城ではチーム制を採用しており、困った時や悩んだ時はすぐに相談できる体制が整っています。これは、特に未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。チームワークを重視した働き方を通して、経験豊富な先輩社員から多くのことを学び、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、チームでの連携を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、社会人として重要なスキルも自然と身につきます。
◆キャリアパスとスキルアップの機会
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。資格取得支援制度も完備されており、介護福祉士などの資格取得をサポートします。さらに、新規開設も多いことから、管理職へのキャリアパスも豊富に存在します。これは、単なる介護職にとどまらず、マネジメントやリーダーシップといったスキルを磨きたい方にも最適な環境と言えるでしょう。過去の転職成功事例として、パートからヘルパー、サービス提供責任者、そして新規オープンの看護小規模の所長に抜擢された方の例は、この企業におけるキャリアアップの可能性を示す好例です。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケア茨城は安定した経営基盤と充実した福利厚生によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めています。これは、競合他社との大きな差別化要因であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットです。また、全国展開しているグループ企業であるため、将来的に転居を伴うキャリアチェンジも視野に入れられる可能性も秘めています。
◆転職成功事例
50代女性の転職成功事例や、入社9年で所長に昇進した方の事例、そして20代・30代男性スタッフの生の声は、この企業で働くことのリアルな姿を伝えています。これらの事例は、年齢や経験に関わらず、自身のキャリア目標を実現できる可能性を示唆しています。特に、未経験からキャリアアップを果たした事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
セントケア茨城株式会社では、未経験者からベテランまで、それぞれのレベルに合わせた研修制度とキャリアパスが用意されています。介護福祉士などの国家資格取得支援はもちろん、管理職への道も開かれています。チーム制によるOJTと充実した研修制度を組み合わせることで、着実なスキルアップとキャリアアップを実現できる環境です。 入社後の成長をサポートする体制が整っているため、介護業界未経験の方でも安心してキャリアをスタートし、将来は管理職としてチームを率いることも可能です。 また、全国展開しているグループ会社であるため、将来的には地域を跨いでのキャリアアップも視野に入れられます。 これは、単なるスキルアップだけでなく、自身の成長とキャリアの幅を広げる絶好のチャンスと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
介護業界への転職を検討されている方の中には、「仕事がきつい」「休みが少ない」「キャリアアップの道が見えない」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、そうした悩みを解消できるよう、充実した福利厚生と働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日110日、昇給・賞与、各種手当など、待遇面は非常に魅力的です。さらに、チーム制を採用することで、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は、特に介護業界特有の精神的負担軽減に大きく貢献すると言えるでしょう。チームで支え合うことで、一人ひとりの負担が減り、長く安心して働ける環境が実現しています。
◇理想のワークライフバランスを実現
「プライベートの時間も大切にしたい」「ワークライフバランスを重視したい」と考えている方も多いはずです。セントケア茨城株式会社では、完全週休2日制（日曜＋他1日）、有給休暇取得率95.5％など、休日取得しやすい環境が整っています。さらに、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度も完備。これは、多くの転職希望者が求める「働きやすさ」をしっかりと満たしていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、長く働き続けたいと考えている方にとって非常に大きな魅力であり、安心してキャリアを積める環境を提供している点が高く評価できます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
介護業界未経験の方にとって、最大の不安は「仕事についていけるか」という点ではないでしょうか。セントケア茨城株式会社では、「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱からなる充実した研修制度を用意しています。未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧に指導します。さらに、チーム制によるサポート体制も万全です。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、分からないことはすぐに質問でき、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、未経験者にとって非常に心強いものと言えるでしょう。体系的な研修と先輩からのサポートにより、スムーズにスキルアップできる環境が提供されています。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、真面目に仕事に取り組める方
- チームワークを大切にし、協力して仕事ができる方
- 成長意欲があり、積極的に新しいことを学ぼうとする方
- 地域社会に貢献したいと考えている方
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。
- セントケア茨城株式会社の理念や事業内容への理解を示す
- あなたの経験やスキル、人となり、そしてこの仕事に就きたい理由を明確に示す
- 具体的なエピソードを交えて、あなたの熱意を伝える
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。(各300字程度)
例文1：未経験者向け
貴社の求人情報を見て、訪問入浴介護の仕事に興味を持ちました。以前から高齢者の介護に興味があり、地域社会に貢献したいと考えていたためです。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度とチーム制によるサポート体制に魅力を感じています。研修を通して必要なスキルを習得し、先輩スタッフの指導の下、着実に成長していきたいと考えております。特に、チームで協力して利用者様を支えるという貴社の理念に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。明るく丁寧な対応を心がけ、利用者様にとって安心できる存在になれるよう努力します。経験は浅いですが、真面目に努力し、チームの一員として貢献できるよう頑張りますので、ご採用いただければ幸いです。
例文2：経験者向け
これまで5年間、訪問介護の現場で従事し、多くの高齢者の方々との触れ合いを通して、介護の仕事にやりがいを感じてきました。しかし、現状の職場ではキャリアアップの機会に乏しく、より多くの経験を積みたいと考えています。貴社の「チーム制」によるサポート体制や、充実した研修制度、そしてキャリアアップを目指せる環境は、私のキャリアプランに合致すると考えました。これまでの経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、利用者様にとってより質の高いサービスを提供できるよう尽力したいと考えています。また、貴社の積極的な新規事業展開にも魅力を感じ、成長を続ける企業の一員として共に発展していきたいと考えております。
例文3：管理職経験者向け
長年、介護施設で管理職として従事し、チームマネジメントや施設運営に携わってきました。その経験の中で、より多くの高齢者の方々に質の高いサービスを提供できるよう、組織全体の効率化やスタッフ育成に力を入れてきました。貴社の求人情報に掲載されている「チーム制」や「充実した研修制度」は、私のこれまでの経験と理想とするマネジメントスタイルと合致するものでした。貴社では、これまで培ってきた経験と知識を活かし、チームをまとめ、スタッフの育成に力を入れながら、施設全体の運営に貢献したいと考えています。また、貴社の成長戦略にも共感し、共に発展させていきたいと考えております。経験と実績に基づいた的確な判断力と、チームを導くリーダーシップで、貴社の更なる発展に貢献できる自信があります。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、以下の点が評価されます。
- 介護への関心と熱意
- コミュニケーション能力
- チームワーク力
- 問題解決能力
- 向上心
◇よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：介護の仕事に興味を持ったきっかけは？
回答例：高齢の祖父母の介護を経験したことがきっかけです。その中で、介護の仕事のやりがいと難しさを感じ、高齢者の生活を支える仕事に携わりたいと思うようになりました。 - 質問：あなたの強みは？
回答例：私はコミュニケーション能力が高いことが強みです。利用者様やご家族と良好な関係を築き、安心してサービスを提供できるよう心がけています。 - 質問：なぜセントケア茨城株式会社を選んだのですか？
回答例：貴社のチーム制によるサポート体制や充実した研修制度に魅力を感じました。未経験の私でも安心してスタートでき、成長できる環境だと確信しています。 - 質問：あなたの弱みは？
回答例：完璧主義なため、細かいミスに気づきすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するため、チェックリストを作成するなど、ミスを減らす工夫をしています。 - 質問：キャリアプランについて教えてください。
回答例：まずは、利用者様に寄り添った丁寧な介護を習得し、チームに貢献できるようになりたいです。将来的には、介護の専門性を高め、管理職としてチームをまとめ、より多くの利用者様に貢献したいと考えています。
まとめ
セントケア茨城株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指すことも可能です。もしあなたが、介護の仕事に興味があり、やりがいのある仕事で成長したいと考えているなら、ぜひセントケア茨城株式会社への応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
セントケア茨城株式会社
チームで働く訪問入浴の介護スタッフ(運転業務あり) 説明会開催中！【年間休日110日】手当豊富＆昇給賞与など充実の福利厚生◎介護系無資格未経験OK！ 仕事内容: ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 ＼お電話での応募もOK➡029-302-8777／ 「住み慣れた地域で過ごしたい…」 そう願うお客様に寄り添う、やりがいのあるお仕事！ 「資格取得支援制度」 「昇給・賞与制度」 …など、充実の福利厚生あり！！ ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 ￣￣￣￣￣￣ 仕事内容について ＿＿＿＿＿＿ 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、 お客様に合わせたサービス （通い・泊まり・訪問）を 24時間365日体制で提供している… "看護小規模多機能型居宅介護"で、 介護福祉士としてご活躍ください。 ＜具体的には＞ 食事・入浴・排泄の介助 就寝前、起床時の着替えなどの介助 レクリエーションの企画 送迎業務 訪問業務 …など。 できることから一つずつ教えていくので、 「自分にできるか不安…」 という方もどうぞご安心ください！ ＜看護小規模多機能型介護とは？＞ 通い・泊まり・訪問の3種類のサービスと 「訪問看護」を、柔軟に組み合わせて提供しています。 定員29名までの少人数の登録制で 顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。 訪問看護ケアに加え、 通い・泊まりの施設内での介護サービスご利用時も、 医師の指示書をもとに看護師による看護ケアを受けることが可能です。 医療ニーズの高い方も安心してご利用いただけるサービスです。 ＜看護小規模多機能の特徴とは？＞ 多職種での協働、チームケアで最期まで寄り添える 重度の方の在宅希望に沿ったケアが可能 定員制かつ包括的に関わるため、 お客様と馴染みの関係性を維持し信頼関係を築ける 地域密着型サービスのため、 高齢者だけではなく異世代の居場所づくりを実現できる ＊地域ケアで人と人とをつなげていくことができます。 ＊柔軟な対応力・判断力を身につけることができます。 ＼従業員アンケートで高評価施設に認定／ 満足度：8 点（10点満点中） お勧め度：8 点（10点満点中） ＼コメント詳細／ ❖セントケアの会社自体に 働きやすいイメージがあったので、同職種から転職しました。 スタッフも良い人ばかりなので雰囲気が良く、 変化を楽しみながら働けています！ これからも経験を増やしながら、 長く働き続けたいと思える職場です。 （50代／女性） ￣￣￣￣￣￣ 当社の働き方について ＿＿＿＿＿＿ ⋈特徴１⋈ 当社のスタイルは「チーム制」！ 一人のお客様に複数のスタッフが 担当する体制を取っているため、 困った時や悩んだ時は相談し合うことができます。 ⋈特徴２⋈ 当グループの拠点数は 全国に600ヵ所以上、 スタッフ数は1万人を超えます。 安定企業で安心して長く働くことができます〇 ⋈特徴３⋈ 社内外の研修に力を入れており、 また「基本研修」「定例研修」「専門研修」 「マネジメント研修」「資格取得等の研修」 の5本柱で研修を行っていますので、 キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。 ゆくゆくは管理者を目指すことも可能！ 新規開設も多く、 目指せるポジションも豊富なため、 ステップアップしていける環境ですよ！ ￣￣￣￣￣￣ スタッフの声 ＿＿＿＿＿＿ 【入社9年/所長】 私はセントケアのパートのヘルパーとして 訪問介護で勤務しながら国家資格を取得し、 サービス提供責任者となり、 新規オープンの看護小規模の所長に抜擢されました。 セントケアのスタッフさん達は辞める人が少なく、 お互いに助け合いながら楽しく働いています。 私自身介護を始めるときは 不安しかなかったけれど、 いざ始めてみると… すごく楽しくあっという間の9年間でした。 そんな私たちと一緒に働ける仲間を募集しております。 少しでも興味がありましたら、 まずはお話だけでも聞きに来てみませんか？ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽ ✿ お仕事の特徴 ✿ お客様の想いを叶える看護小規模多機能型介護は、 これからもっと世の中に必要となる仕事になります！ 当社には長年働いてるスタッフさんが 多数活躍しているので、 初めての正社員や転職にもピッタリです〇 ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽ ＜活発なリファラル制度(社員紹介制度)＞ 当社では年間に約10人（今年度入社の約30%）の社員が紹介で入社しています。 「社員が友人・親戚に紹介したい会社」として、スタッフの働きやすさを第1に考えた職場環境つくりにも力を入れています。 ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽｡.:・ﾟ ✽ 求める人材: 普通自動車免許（AT限定可） 介護系無資格未経験OK [あれば尚可] ・介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修) ＼こんな方が活躍中！／ 主婦・主夫歓迎 久しぶりの職場復帰の方（ブランクOK） 社会人未経験歓迎 フリーター歓迎 ┗ フリーターから正社員を目指すために応募頂く方も多数！ 業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 管理職・マネジメント経験歓迎 経験者・有資格者歓迎 第二新卒歓迎 社会人経験10年以上歓迎 社会人未経験歓迎 Uターン・Iターン希望の方 安定した企業で長期的に働きたい方 医療機関から転職希望の方 子育てが落ち着いて復職をご希望の方 将来キャリアアップを目指したい方 ゆくゆくは正社員になって長期的に働きたい方 退院後の利用者さんのケアをしたい方 地域医療に興味のある方 ＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／ 子育てママ活躍中の職場 女性が活躍中の職場 女性管理職登用ありの職場 中途入社50％以上の職場 上場企業のグループ会社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜先輩スタッフの声＞ 【20代男性スタッフ】 入社前は訪問入浴という介護サービスを知りませんでしたが、応募前の見学でスタッフの流れるようなチームプレーに圧倒されたのと、何よりスタッフのケアの雰囲気、お客様への接遇の温かさが自分のやってみたい介護そのものだと感じ、入社を希望しました。 看護師と一緒に訪問するため、介護未経験でも安心して仕事が出来ており、帰り際に「また宜しくね」と笑顔で手を振って下さるお客様が多いため、日々やりがいを感じています。 【30代男性管理者】 入浴支援を行い、お客様やご家族様に涙を流して喜んでいただいたり、「利用して本当に良かったです」と言っていただいた時にやり甲斐を感じています。 様々なお客様がいて、どのようにケアをすればお客様に喜ばれるかをスタッフと考えることができる環境があるのも、続けられる原動力になっています。 ＜現職スタッフ入社理由＞ ・お客様一人一人を大切にしている姿勢に共感した ・ご自宅の電源を借りる時や物を移動する時も常に声をかけ、家族や家そのものも大切にしている姿を見て素敵だと感じた ・流れるようなチームプレーに圧倒された ・スタッフの雰囲気が良く、詳しく丁寧に指導してもらえる
茨城県取手市 セントケア取手 勤務地: 茨城県取手市新町3-2-8 菊地ビル E号室 セントケア取手 訪問入浴 【交通手段】 アクセス: JR常磐線 関東鉄道常総線 取手駅より徒歩6分 変形労働時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 1日平均6件訪問 1件平均滞在時間45分 休暇・休日: 完全週休2日制（日曜＋他1日） 休日(出勤日)応相談 有給休暇（6カ月経過後10日付与） 計画的有給取得率95.5％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業（男性社員の育児休暇実績あり） 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ＊年間休日110日 なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 昇給あり ボーナス・賞与あり（年2回） 処遇改善加算一時金（年2回） 社会保険完備 交通費全額支給 研修制度充実 退職金あり 自動車通勤OK（無料駐車場有)※事業所によって異なります。 制服あり 定年年齢65歳 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社割あり(レジャー、宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 資格取得支援制度 資格取得支援・手当てあり 職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。 その他: ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ 【個別相談会（会社説明会）・職場見学も実施中！】 ＜お問い合わせ＞ TEL:029-302-8777(セントケア茨城株式会社 採用担当) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ご応募後は上記電話番号から 電話もしくはSMS（ショートメッセージ）にて 折り返しご連絡します。 WEB面接も対応しておりますので、 ご希望の方は応募時にお伝えください。 ＜採用担当より＞ 面接では日常会話のような感覚で、 気さくにお話しできると嬉しいです！ 働き方の希望についてや 弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ 【連絡先】 029-302-8777（採用担当あて） ＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。 セントケア茨城は… 介護業界におけるスケールメリットを最大限に活かし、 訪問介護、訪問入浴、訪問看護、 小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援の地域に根ざしたサービスを展開。 個人の働き方やライフスタイルが 多様に変化する社会へ向け、 より多くのニーズに対応できるよう進化し続けています。 お客様には安心と満足と喜びという 心地よさや価値を感じていただけるよう、 そして働くスタッフが自己実現や成長が実感できるように日々行動しております。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ＼こんな方にもおすすめ／ 社会福祉士での勤務経験がある方 主任介護支援専門員や介護支援専門員での勤務経験がある方 介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修をお持ちの方 訪問介護・訪問看護や訪問入浴の経験がある方 サービス付高齢者向け住宅や特別養護老人ホームで勤務経験がある方 老人保健施設や居宅介護支援事業所で勤務経験がある方 グループホームや有料老人ホームで勤務経験がある方 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 206,500円 - 230,500円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間