【セントケア中部株式会社で、あなたの人生を彩る介護の仕事を見つけませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験OK！充実の研修で介護のプロを目指せる！訪問入浴のお仕事
安心のセントケアグループで、やりがいのある介護をしませんか？
セントケア中部株式会社では、訪問入浴サービスの介護スタッフを募集しています！寝たきりや身体の不自由な方のご自宅に、看護師を含む3人1組で訪問し、入浴介助を行います。1日6～8件程度の訪問で、入浴機材の準備や片付け、車のメンテナンスなども含まれます。
未経験でも安心！充実の研修とキャリアパス
資格がなくても大丈夫！入社後に初任者研修、実務者研修、そして介護福祉士資格取得まで、会社が全面的にサポートします。資格取得補助金制度も完備しているので、安心してキャリアアップを目指せます。ブランクのある方や、他職種からの転職希望の方も歓迎です！
働きやすい環境も魅力！
週休2日制（日曜固定休み＋平日1日）、年間休日110日と、プライベートも大切にできます。交通費支給、賞与年2回、社会保険完備など、待遇も充実！さらに、産休・育休取得実績もあり、長く安心して働ける環境です。職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！
こんな方におすすめ！
- 人と接することが好き
- 介護の仕事に興味がある
- キャリアアップを目指したい
- 安定した職場で働きたい
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「介護の仕事に興味はあるけど、未経験だし大丈夫かな…」「ブランクがあって不安…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア中部株式会社の訪問入浴介護スタッフの求人は、まさにあなたの不安を解消し、やりがいと成長を感じられる絶好のチャンスかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア中部株式会社の訪問入浴介護スタッフの求人が持つ魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を見出せるよう、詳細に解説していきます。
◆充実のキャリアパスとスキルアップ支援：介護のプロフェッショナルを目指せる環境
セントケア中部株式会社は、無資格・未経験からでも介護福祉士を目指せるキャリアパスを提供しています。初任者研修、実務者研修と段階的にスキルアップできる資格取得支援制度は、まさに大きな魅力です。他社では費用負担が大きい資格取得費用を支援することで、経済的な負担を軽減し、安心してスキルアップに専念できる環境が整備されています。これは、キャリア形成を真剣に考える方にとって大きなメリットと言えるでしょう。さらに、先輩スタッフによる丁寧な指導や研修体制も整っており、安心してスキルを磨ける環境が提供されています。
◇働きやすさを重視した職場環境：プライベートも大切にできる柔軟な勤務体系
週休2日制（日曜固定休み＋平日1日）、年間休日110日という休日取得体制は、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界においては稀有な働きやすさと言えるでしょう。また、産休・育休制度の利用実績も豊富で、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、女性にとって非常に重要なポイントであり、長期的なキャリア形成を検討する上でも大きな安心材料となります。
◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と安定した基盤
セントケアグループは全国に894箇所の拠点を持つ大規模な企業です。これは、安定した経営基盤と、将来的なキャリアアップの可能性を示唆しています。また、賞与年2回、交通費規定支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。他社と比較しても、福利厚生やキャリアパス、働きやすさのバランスが非常に優れていると言えます。特に、定年70歳まで延長される制度は、長く安心して働きたいと考えている方にとって大きな魅力です。これは、他の介護事業所ではなかなか見られない、大きなメリットと言えるでしょう。
◇転職成功事例：様々なバックグラウンドを持つ方の活躍
セントケア中部株式会社では、他職種からの転職者やブランクのある方の復帰も積極的に支援しています。送迎スタッフやオペレーターから介護スタッフに転身した方など、様々な経歴を持つ方が活躍しており、年齢や経験に関わらず、新たなキャリアを築ける環境が用意されています。企業ホームページや求人情報に掲載されている従業員の年齢構成や勤続年数からも、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢が見て取れます。これは、転職を検討する上で大きな安心材料となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
セントケア中部株式会社では、無資格・未経験から介護福祉士へのキャリアパスが明確に示されています。資格取得支援制度を活用することで、着実にスキルアップを図り、キャリアアップを目指せます。段階的な研修により、現場での実践的なスキルと専門知識を習得できるため、成長を実感しながら、介護のプロフェッショナルとして活躍できるでしょう。さらに、大規模なセントケアグループの一員として、将来的には様々なキャリアパスを選択できる可能性も秘めています。例えば、管理職へのキャリアアップや、グループ内の異動によるキャリアチェンジなども視野に入るでしょう。 充実した研修制度とキャリアパスは、あなたの成長を強力にサポートします。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の研修制度とキャリアパスで不安を解消
訪問入浴の仕事は未経験の方にとって、不安が多いかもしれません。しかし、セントケア中部株式会社では、充実した研修制度とキャリアパスを用意することで、未経験者でも安心してスタートできます。無資格からでも、初任者研修、実務者研修、そして介護福祉士へとステップアップできる資格取得支援制度は大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この制度は単なる資格取得支援ではなく、あなたの成長を会社が全面的にバックアップする姿勢の表れです。スキルアップだけでなく、自信とやりがいへと繋がる明確なキャリアパスは、モチベーション維持にも大きく貢献します。
◇ワークライフバランスを実現できる働き方
週休2日制（日曜固定休み＋平日1日）、年間休日110日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、長く安心して働けるかどうかの重要なポイントです。多くの介護職は、体力的に負担が大きく、プライベートを犠牲にしがちですが、セントケア中部株式会社では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能であり、それが長く働くための大きなモチベーションにつながります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は単なる福利厚生ではなく、社員の健康と幸福度を高めるための戦略的な投資と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制とチームワーク
未経験の方でも、先輩スタッフによる丁寧な指導とチームワークの良さで安心して業務に取り組めます。3人1組で訪問するため、常にサポート体制が整っており、一人で抱え込む心配はありません。研修期間中はもちろん、その後も継続的な教育体制が整っているため、スキルアップを図りながら、自信を持って仕事に取り組める環境です。キャリアアドバイザーとして、このチームワークの良さは、モチベーション維持や、仕事への満足度を高める上で非常に重要だと考えます。安心して質問できる環境、困った時にすぐに相談できる仲間の存在は、長く働く上で大きな支えとなるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 責任感があり、丁寧な仕事ができる方
- 体力に自信があり、アクティブに働きたい方
- 相手の立場に立って考え、行動できる共感力のある方
- 成長意欲が高く、スキルアップを目指せる方
これらの特徴は、訪問入浴の仕事で求められる重要な要素です。もしこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事はあなたにとって大きなやりがいと成長の機会を与えてくれるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析を通して、自身の強みや弱みを把握し、この仕事に適性があるかどうかを客観的に判断することが重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機は、あなたの熱意と適性を伝える重要な機会です。具体的に経験やスキルを記述し、なぜセントケア中部株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。企業理念や働き方への共感、キャリアプランなども含め、あなた自身の言葉で誠実に書きましょう。
◇志望動機例文
例文1：未経験からの挑戦
貴社の訪問入浴サービスに魅力を感じ、応募いたしました。以前から介護業界に興味があり、特に高齢者の尊厳を守りながら、快適な生活をサポートする仕事に強い関心を持っていました。貴社の充実した研修制度とキャリアパスは、未経験の私にとって大きな魅力です。資格取得支援制度を活用し、介護福祉士を目指しながら、地域社会に貢献できるよう努力したいと考えています。チームワークを大切にする社風にも共感し、先輩方から多くのことを学びながら成長していきたいです。
例文2：ブランクからの復帰
以前介護職として勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという思いが強く、貴社の求人情報を見つけて応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、ブランクのある方を歓迎する姿勢に安心感を覚えました。以前の経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、お客様に寄り添った質の高いサービスを提供したいと考えております。また、ワークライフバランスを重視できる働き方も魅力です。
例文3：他業界からの転職
これまで営業職に携わってきましたが、より人の役に立つ仕事に就きたいと考え、貴社に応募いたしました。貴社の「地域と人を結ぶヘルスケア企業」という理念に共感し、訪問入浴というやりがいのある仕事に魅力を感じています。コミュニケーション能力や責任感といったこれまでの経験を活かし、お客様に安心と笑顔を提供したいと考えています。チームの一員として、積極的に貢献し、成長していきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたのコミュニケーション能力、責任感、共感力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが重要です。事前に企業情報や仕事内容についてしっかり理解しておくことも大切です。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜこの仕事を選んだのですか？
A. 高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じました。チームワークを重視する社風にも共感し、先輩方から学びながら成長したいと考えています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. コミュニケーション能力と責任感です。以前の仕事で培った経験から、お客様との良好な関係構築や、正確な業務遂行に自信があります。
Q. 困難な状況にどのように対応しますか？
A. まずは冷静に状況を把握し、チームメンバーと連携して解決策を検討します。必要であれば、上司にも相談し、適切な対応を心がけます。
まとめ
セントケア中部株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する、魅力的な職場です。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。自身の適性と将来像を考え、この機会にぜひチャレンジしてみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
セントケア中部株式会社（ホームページ）
訪問入浴の運転のある介護スタッフ ✅2/28更新【公式】✨＃実務者＃業界未経験＃資格取得＃上場 仕事内容
寝たきりや身体の障害などにより
ご自宅で入浴が困難な方のご自宅へ
看護師を含む3人1組で訪問します。
現場で経験を積み、ゆくゆくは介護福祉士を
目指していってください！
＜具体的には＞
・訪問件数：6～8件程度/日
入浴機材の準備片付け、各工程の流れの確認、チェックを行います。
入浴車のメンテナンスも行います。
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＜勤務時間＞
8：30～18：30の間で実働8時間
週休2日（日曜固定休み＋平日1日）
★年間休日110日
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◆資格取得補助金制度◆
＜＜セントケアだから叶えられるキャリアアップ＞＞
無資格⇒初任者研修⇒実務者研修⇒介護福祉士
◆定年70歳◆
定年の延長70歳まで2027年4月
2027年4月まで1歳ずつ段階的に定年を
70歳まで 引き上げていきます。
◆職場見学◆
入職前に見学をすることでより具体的に
働くイメージが実感できる！
◆Instagram◆
→ https://www.instagram.com/saint_care_chubu/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求めている人材
＜必須資格＞
＊普通自動車運転免許（AT限定可）
＊実務者研修
＊フットワークが軽い方
＊体力に自信がある方
✅資格を問わず気になった方はご相談下さい。
入社後に、資格取得制度を使って
初任者研修の取得が可能です。
無資格・未経験からスタートし、
初任者研修＞実務者研修＞＞介護福祉士へ
キャリアアップ出来る環境です。
■他職種からケアスタッフへ■
送迎スタッフからオペレータースタッフになった方もいます。
■ブランク・職場復帰を応援します■
介護施設で介護職員として経験はあるが、
結婚や出産、介護などあらゆるライフステージで
仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や
職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思います。
そんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や
研修体制をセントケアでは用意しています。
少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。
ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！
愛知県名古屋市中川区八田町1812
セントケア八田(訪問入浴)
【交通手段】
交通・アクセス
「八田」駅～徒歩1分 シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり40時間
8：30～18：30の間で実働8時間 休日休暇
週休2日（日曜固定休み＋平日1日）
★年間休日110日
＊有給休暇
＊特別休暇
＊産前産後休暇
＊育児休暇
＊介護休暇 あり
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊賞与/年2回
＊資格取得支援制度
＊交通費規定支給
＊昇給あり
＊制服貸与
＊産休・育休実績あり
＊社員割引
＊団体長期障害所得補償（加入条件あり）
＊入社1年経過後、無期雇用転換
（定年66歳、66歳以上は1年毎の契約更新）
＊介護休暇あり
＊フルタイム歓迎
＊長期歓迎
＊県外への転勤なし
＊面接1回
＊ブランクOK
＊フリーター歓迎
＊学歴不問
＊業界未経験歓迎
＊第二新卒歓迎
＊U・Iターン歓迎
＊有給休暇制度
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以下は、セントケア中部株式会社
（セントケアグループ）の会社紹介です。
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■セントケア・グループは1983年3月に設立し、
42年目を迎えます。
現在、グループ会社31社、拠点数は全国に894箇所、
スタッフ数は1万1551人を超えています。
（2024年9月時点）
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を
築くことを目標とし、
地域のお客様が安心できるサービスの充実と
住みよい環境の実現を目指します。
セントケア・グループでは、
下記のような様々なサービスを行っております。
・デイサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・訪問介護
・訪問入浴
・訪問看護
・居宅介護支援
・福祉用具レンタル・販売
・ショートステイ
・グループホーム
・定期巡回
・有料老人ホーム
・住宅リフォーム
・サービス付高齢者住宅
・在宅ホスピス
幅広いサービスを行っているからこそ、
1人1人のライフスタイルに合わせた働き方や仕事内容を
提供することができます。
セントケア中部では、毎年新しい事業所や
事業をスタートしております。
オープニングスタッフとして働きたい方や
新しいことにチャレンジしたい方にもオススメです。
■2024年は7月にセントケア訪問看護ステーション港をオープン！
＜数字で見るセントケア＞
■男女比■
男性89名：女性371名
■雇用形態■
正社員（146名）
アルバイト・パート（314名）
■年代別■
10代（3名） 20代（46名） 30代（79名） 40代（124名）
50代以上（208名）
■勤続年数■
5年（269名）
5年～10年（123名）
10年～15年（48名）
15年～（20名）
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お客様の役に立てる幸せ。
笑顔をつくれる喜び。
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セントケア中部株式会社では、
スタッフ1人1人が自信と誇りを持って働ける環境で、
自らがお客様の生き甲斐を想像できるように取り組んでいます。 職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）