関根エンタープライズグループで、あなたのキャリアを新たに開花させよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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「今の仕事に満足できない」「将来が不安で仕方ない」と感じているあなたへ。関根エンタープライズグループでは、あなたの成長を支える環境が整っています。入社祝金や充実した福利厚生、さらにはキャリアアップのチャンスが待っています。新しい一歩を踏み出す準備はできていますか？

キャリアアドバイザーが語る関根エンタープライズグループの魅力

◆ 安心の労働環境と充実した福利厚生

関根エンタープライズグループでは、昇給年1回、賞与2回、そして決算賞与も支給されるため、安定した収入が見込めます。また、年間120日の休日を確保し、柔軟な働き方が可能です。特に、残業時間は月平均35時間以下に抑えられており、プライベートな時間も大切にできます。これにより、仕事とプライベートの両立が実現できる環境が整っています。

◆ キャリアアップの道筋が明確

同社では、中型・大型免許やフォークリフトなどの資格取得に対する補助制度が充実しています。運行管理者や危険物管理者といった専門資格もサポートされており、スキルアップを目指す方には理想的な職場です。社員の成長を重視しているため、役職への昇進も積極的に行われており、自分のキャリアを自ら切り拓くことができます。

◆ 競合他社と比較した際の優位性

関根エンタープライズグループは、創業30年以上、売上50億円以上という実績を誇る企業です。10期連続増収を達成し、連続黒字経営を続けていることは、安定性の証です。また、顧客満足度91%以上という高評価も、業界内での信頼性を示しています。こうした点から、他社に比べて働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

◆ 転職成功事例：社員の声を聞いてみよう

実際に関根エンタープライズグループで働く社員の中には、未経験からスタートし、資格取得や昇進を果たした方が多くいます。例えば、あるドライバーは入社後すぐに資格取得支援を受け、運行管理者の資格を取得。その後、管理職に昇進し、今ではチームを率いる立場で活躍しています。このように、同社では努力が正当に評価される環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

関根エンタープライズグループでは、入社後の成長が期待できる具体的な道筋が用意されています。まず、入社祝金として20万円を支給し、3ヵ月後とさらに3ヵ月後に分けて支給されるため、金銭的な安心感があります。また、昇給や賞与も定期的に行われるため、長期的な収入の安定が見込めます。

さらに、同社ではスキルアップ制度が充実しており、資格取得に対する支援が行われています。これにより、専門的なスキルを身につけることができ、キャリアの幅を広げることが可能です。役職への道筋も明確で、頑張り次第で早期の昇進が期待できます。自分の成長を実感しながら働ける環境が、あなたを待っています。

新たなキャリアの一歩を！関根エンタープライズグループの魅力的な求人

関根エンタープライズグループでは、現在ドライバーを募集中です。入社祝金20万円の特典があり、働き始めてから3ヵ月後とさらに3ヵ月後にそれぞれ10万円が支給されます。

働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日は120日で、休みの選択制度もあり、プライベートも大切にできます。昇給年1回、賞与は年2回、さらに決算賞与もあります。また、資格取得補助制度があり、中型・大型免許やフォークリフトの資格もサポートされます。

安定した企業での成長を

創業30年以上、売上50億円以上の実績があり、顧客満足度も91%と高評価。明るい社風で、チームワークを重視する方にぴったりの職場です。興味がある方はぜひご連絡ください！

悩みの解消と働き方のメリット紹介

関根エンタープライズグループでは、従業員の働きやすさを重視した制度が整っています。特に、年休120日や自分で選べる休日制度は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現します。また、月残業が平均35時間以下と、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。さらに、入社祝金20万円の支給もあり、経済的な不安を軽減するサポートが充実しています。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方が職場に不安を感じるのは自然なことです。しかし、関根エンタープライズグループでは、充実した研修制度とサポート体制が整っています。特に、資格取得補助制度があるため、運行管理者や危険物管理者などの資格を取得する際の経済的負担を軽減できます。この仕事に向いているのは、明るく元気な挨拶ができ、チームワークを重視する方です。協調性を持ちつつも、自分の成長を求める姿勢が求められています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の特徴を理解し、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、関根エンタープライズグループに特化した志望動機の例文を3つ示します。

◆例文1: 福利厚生への魅力

「私は、安定した環境で長く働くことを重視しています。関根エンタープライズグループの充実した福利厚生や年休120日の制度に魅力を感じ、応募しました。特に、自分で選べる休日制度は、家族との時間を大切にできる点が非常に嬉しいです。私は、チームの一員として貢献しながら、自己成長を追求したいと考えています。」

◆例文2: 資格取得への意欲

「運送業界でのキャリアを築くために、資格取得を目指しています。関根エンタープライズグループの資格取得補助制度は、私にとって大きな魅力です。特に、運行管理者の資格を取得し、業務の幅を広げたいと考えています。自分の成長と共に、会社にも貢献できるよう努力します。」

◆例文3: 社風への共感

「社長のインタビューを拝見し、従業員の幸せを追求する姿勢に感銘を受けました。私は、理不尽な環境での経験から、働きやすい職場を求めています。関根エンタープライズグループの理念に共感し、ここで自分の力を試したいと考えています。共に成長し、良い会社を作っていきたいと思っています。」

面接対策

面接では、企業文化や求める人物像に合った回答が評価されます。特に、協調性やチームワークを重視する姿勢を示すことが重要です。よくある質問として、「あなたの強みは何ですか？」や「なぜこの業界を選んだのですか？」が挙げられます。これに対しては、自分の経験や価値観を具体的に述べ、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

まとめ

関根エンタープライズグループは、安定した働き方と充実した福利厚生を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、自己成長を求める方にはぴったりの職場です。ぜひ、あなたの可能性を広げるために、一歩踏み出して応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

関根エンタープライズグループ
仕事内容:
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入社３ヵ月後に１０万円
更に３ヵ月後に１０万円を贈呈（計２０万円）

✼┈┈┈┈┈┈┈┈*ここがPoint*┈┈┈┈┈┈┈┈✼

仕事の特徴は…

✅️*昇給年1回＋賞与2回＋決算賞与1回*

✅️年休120日・休日も*自分で選べる選択制度*

✅️2024年問題対応済み・*月残業平均35時間以下*

✅️万が一にも備えた*入院時実費補償制度*

✅️中型大型・フォーク・運行管理など*資格取得補助有*

✅️電話応募で*優先選考ルート*あり

会社の特徴は…

⭐2024年問題・残業・安全に徹底的に取り組む社風

⭐創業*30年*以上・売上*50億円*以上・*10期連続増収*

⭐創業以来、*連続黒字の隠れた有力企業*

⭐従業員数*280名*以上・*平均40.5歳*の環境

⭐保有車両台数*200台*以上・グループ*7社23拠点*

⭐累計取引先社数*2,500社*・顧客満足度*91%*以上

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【仕事内容】

13t低床ウイングトラックでのドライバー業務になります。

食料品・建設資材等の地場・中距離・長距離配送を行ってもらいます。

≪免許・資格取得補助制度あります!≫

フォークリフトなどの実務で使う資格はもちろん、運行管理者や危険物管理者など「運輸」に

関わる資格取得には会社からの補助があります！

働く仲間大募集!!

お客様からは「明るくて元気!!」だと評判の運送物流

会社です。

土曜日は休みを選択できますのでお子様の運動会等の

行事にも参加可能です！

社員満足に力を入れており、福利厚生(下記詳細)充実し

ておりますので将来を見据えて、ご家族の方も安心して

お仕事が出来ます。

ぜひ、ご一緒に「ありがとう」を運びませんか?

【お問い合わせ】

ご興味のある方はお気軽にご連絡ください。

048-969-1510 担当西本

〈求める人物像〉

・気持ちのいい挨拶・対応ができる方

・充実した福利厚生で長く安定して働きたい方

・協調性があり、チームワークを重視できる方

【応募条件】

大型免許

【雇用形態】

正社員
入社祝金20万円・売上50億円以上の有力企業・賞与2回＋決算賞与・年休120日アピールポイント:
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【社長に聞く！関根エンタープライズってどんな会社？？】

Q1. 起業された経緯を教えてください！

正直、アルバイトも続かなくて、高校も休みがちだったんですよね。暇な時に、解体工事をやっている先輩の仕事を手伝っていたくらいで、本当にフラフラしている状態でした。

結局その先輩の会社に就職したんですけど、働いてみると、理不尽だなあ〜と思うことがすごく多かったんですね。

自分の方がちゃんとやってるのに評価されなかったり、ひどい扱いを受けたり・・

「こんな環境はもう嫌だ！自由になりたい！」と思ったのが、起業を考えたきっかけですね。

Q2.そんなことがあったんですね・・！その頃、理不尽を感じていたからこそ、今経営者として意識されることはありますか？

やっぱり、理不尽をできるだけ無くしたいなって思いますね。

一生懸命頑張っている社員は役員を含めた役職にどんどん登用しています。

ただ、役職って役割だと思うんですよね。役職が上だからその人が人間として上というわけではないですし、その人の仕事の意識がどれくらいなのか、という問題だと思うので。

例えば、仕事はそこそこでいいかなっていう人は与えられた仕事をしっかり頑張ってくれると良いですし、自分は役員になりたい！とか独立したい！って思う人はこちらからどんどんチャンスを与えるので、役員や部長などの役職にチャレンジして欲しいなと思います。

Q3.働き方改革はどのように考えていますか？また社長自身はお休みの日はどのように過ごされていますか？

「2024年問題」という言葉があるように2024年は物流業界にとって大きな変革の年でしたが、

弊社ではこれよりも前から休日数の増加に取り組んでいます。

年間休日120日はもちろん、休むからといって給与は下げず、むしろ上げる、その分とにかく仕事の効率を上げる！

短い時間で成果を出すにはどうしたらいいか、みんなで考えているからこそ、実現できていますね。

私個人は、、、全然休んでないかもしれません（笑）

やっぱり従業員のために、社会のために、どうしたらもっと良い会社になるか、ずっと考えているので、

外部の研修やイベントに出たり、ということが多いですね。

従業員にはゆっくり休んで欲しいですが（笑）

でもたまにはゆっくりサウナに行ったり、鍼治療に行ったり、映画を観たり、リラックスして過ごしていますよ。

Q4.求職者の方へメッセージ

仕事はあくまで幸せを追求する手段だと思います。

共に働いて、自分の人生を成長させられる、幸せを追求できる、そんな環境を目指して、

会社経営をしていますので、是非興味がある方はご応募ください。

あなたにあった働き方がきっと見つかりますよ！お会いできるのを楽しみにしています。

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